Indemnités de nuit statutaires - Information

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Ceux qui travaillent la nuit perturbe l'équilibre de ses biorythmes. Pour compenser l'employeur verse des allocations ou de subventions de temps raisonnable hors de nuit statutaires. allocations quart de nuit sont dans certaines limites en franchise d'impôt.

Ceux qui travaillent la fin du quart de travail, qui travaillent habituellement à 14h30 horloge bis 23:00 horloge. Late Shift ne est limitée que dans le même quart de nuit de temps.

Les exigences légales pour la nuit

  • La nuit est selon § 2 Loi sur le temps de travail la période à partir de 23h00 horloge bis 06:00 horloge dans les boulangeries 22:00 horloge bis 05:00 horloge. Le travail de nuit au sens de la Loi de l'impôt sur le revenu est toutefois déjà à partir de 20h00 horloge bis 06:00 horloge.
  • Tout d'abord, lire un éventuellement se appliquer à votre entreprise convention collective ou d'un accord d'exploitation. La plupart est réglementée comme le travail de nuit payé ou ne sera payé.
  • L'employeur ne peut compenser pour le travail accompli dans la nuit du temps de travail dans le temps libre ou de payer un supplément raisonnable en dehors des conventions collectives ou des accords existants contractuels individuels. L'employeur a le droit de voter.
  • L'employeur paie le travail de nuit, 3b Loi de l'impôt sur le revenu certaines allocations exclusifs de nuit sont exemptés en vertu §.

allocations quart de nuit sont en partie exonérés

  • allocations quart de nuit sont en franchise d'impôt jusqu'à 25% lorsque vous travaillez à partir de 20h00 à l'horloge 06:00 heures du matin. Si vous commencez avant le 24 horloge, le supplément en franchise d'impôt a augmenté dans la période allant de 00:00 horloge bis 04:00 horloge à 40%.
  • Avez-vous commencé à travailler le dimanche avant 00h00 horloge, le travail est dans le temps de l'horloge 00:00 bis 04:00 horloge sur le lundi suivant ce que le travail du dimanche et est payé par un agrégat en franchise d'impôt à 50%.
  • Était la veille est un jour férié, il ya 125% et 150% des congés spéciaux.
  • L'employeur doit identifier séparément les augmentations de la masse salariale, puisque vous ne pouvez prétendre aux allocations de nuit statutaires.
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