Indépendants: Comment prévenir une relation de travail est créé

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Peut emploient les pigistes soient pour vous une alternative très flexible et rentable pour les travailleurs permanents. À condition que la coopération se avère pas plus tard que l'auto apparent, de sorte qu'il existe une relation de travail réelle. Parce que l'employé bénéficie rétroactivement les droits de tous les travailleurs, y compris la sécurité sociale. Indépendants ne sont indépendante se ils peuvent travailler instructions, et ne sont pas intégrés dans le plan organisationnel votre propriété. Ça signifie:
  • Ils ne donnent pas des instructions sur quand, où et comment fonctionne l'employé.
  • Vous effectuez seul résultat et les contrôles de date; pas d'instructions pour compléter le travail.
  • Le salarié peut travailler pour d'autres clients et ne est pas obligé d'accepter vos commandes.
  • Congé ne est pas approuvé.
  • L'employé utilise son propre équipement et appareils.
  • Il ne est pas incluse dans les plans de services ou téléphone Inscrivez votre entreprise.

Indépendants ne répondent pas à toutes ces exigences. Il dépend de l'image globale. Les facteurs pertinents comprennent les conditions réelles de coopération, pas de dispositions contractuelles. Cependant, vous devriez éviter toutes les références à un emploi rémunéré dans le contrat pour les pigistes.
Astuce 1: Si vous utilisez pour des activités comparables deux pigistes et des employés, vous devez définir les systèmes de rémunération distincts pour les deux groupes. Ensuite, vous devriez la rémunération des pigistes qui se plaignent dans une relation de travail, être réduit au niveau inférieur pour les travailleurs.
Astuce 2: Page d'assurance sociale pour les pigistes, vous devez d'abord clarifier une demande de la Caisse allemande d'état.
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