Indice de Capacité de travail: récupère un employé retraite?

FONTE ZOOM:
L'indice de capacité de travail. Soit, un critère pour savoir si quelqu'un, maintenant et dans l'avenir peut être en bonne santé au travail. Surtout se déplace maintenant l'âge de la retraite, le WAI est de plus en plus importante. Mais il se avère que l'indice de capacité de travail à risque pas toujours des signaux savoir éduqué vers un épuisement possible. Jamais entendu parler de la capacité de travail soit Indice WAI? Pourtant, l'indice de capacité de travail importante. WAI est une liste de questions, qui indique si un employé, maintenant et dans l'avenir est une façon saine de travailler - et peut continuer. WAI fournissent non seulement un instantané, mais ce est aussi un outil utile pour «prédire l'avenir personnel» au travail.

Risque chez les plus instruits

Immédiatement mais même un acronyme: SKB est une firme de recherche qui traite avec les choses qui sont évalués par le WAI: facteurs de la santé des travailleurs. Pas étonnant que cette agence a pu signaler une lacune majeure de la WAI. À savoir que les personnes hautement qualifiées qui sont à risque élevé de développer des problèmes psychologiques, souvent comme un risque sont reconnus par l'indice de capacité de travail.

Comment et ce

En 2009 et 2010 fait par l'étude SKB de 15.000 employés travaillant dans tous les secteurs: services aux entreprises, les soins de santé, le gouvernement et l'industrie. Ces travailleurs remplis côté de l'indice de capacité de travail dans un questionnaire sur leur travail et sur l'effet de leur travail avait sur eux personnellement. En outre, une attention particulière a été accordée à la quantité d'énergie que les gens d'expérience pendant le travail, et à la physique et / ou la récupération psychologique après le travail. Pourquoi l'énergie? Parce que ce est le facteur le plus important semble fonctionner engagement. Cela rend l'énergie un bon indicateur de rendement au travail. Si quelqu'un a un manque extrême de l'énergie, la personne est également un employé non-productive. Si après le travail un soi-disant besoin élevé »pour la récupération", est un signe que votre travail vous pouvez le porter de façon excessive. Les gens qui siègent cela, courent un risque accru d'épuisement professionnel ..

Burnout et le manque d'énergie

SKB examen signifie que les employés interrogés opinions sur la capacité de travail de la WAI été comparée à celle desdits deux facteurs: le risque d'épuisement professionnel et un manque extrême de l'énergie. Il présente un défaut dans l'AMH. Parce que, comme le niveau d'instruction des personnes augmente, un nombre croissant d'employés ne est pas signalée par le groupe WAI-risque pour les problèmes de travail. Plus précisément, le personnel hautement qualifié interrogés deux fois plus de gens sont candidats pour des mesures préventives, comme vous pourriez penser sur la base des scores WAI.

Pooh, si fatigué

SKB enquête comportait également des questions sur la perception de leurs employés. Donc SKB pourrait conclure quoi que ce soit sur les causes de risque de l'épuisement et de l'extrême manque d'énergie. Employés hautement qualifiés comme un risque pour les problèmes de travail ont été identifiés, souvent assis avec une lourde charge de travail, une mauvaise relation avec leur superviseur et un manque d'opportunités pour une carrière florissante. Il se est avéré que ces gens beaucoup moins aiment leur travail eu dessus de la moyenne, et également ressenti beaucoup moins impliqué dans l'organisation.

Travaux futurs et Indice de Capacité de travail

Le gouvernement est en train d'essayer de rendre les employeurs plus conscients de façons d'obtenir sains, productifs et motivés à garder leurs employés à long terme. Surtout maintenant que l'âge de la retraite est en hausse, ce qui est important. L'une des ressources que le gouvernement voit, le questionnaire de travail Indice de Capacité. Se il doit être prise sur la base d'une des mesures d'amélioration du score alarmantes dans le temps, permet d'économiser l'employé et les troubles de l'employeur - et le coût de l'employabilité réduite au travail. Maintenant, le WAI pour les travailleurs hautement qualifiés se sont avérés moins efficaces, SKB a ajouté des questions qui prennent les facteurs de stress et manque d'énergie. Parce que les travailleurs hautement qualifiés ont tendance à être les travailleurs les mieux rémunérés, il est à la fois le gouvernement et les employeurs une incitation supplémentaire à se assurer qu'ils peuvent commencer la prévention en temps opportun.

Quel est SKB?

SKB est une firme de recherche spécialisée dans les domaines de la vitalité, la santé et la satisfaction des employés. À travers les instruments de recherche pour surveiller les domaines de la gestion des ressources humaines, du Travail et psychologie organisationnelle, gestion de la santé et d'affaires intégrées. SKB a déjà des milliers d'enquêtes menées dans toutes les professions. Spécialité est la cartographie des facteurs psychologiques en milieu de travail. Avant d'utiliser l'expérience SKB Questionnaire et l'évaluation du travail, aux Pays-Bas le questionnaire le plus largement utilisé pour mesurer la charge de travail psychosocial. Depuis 2006, le VBBA mesure également le «climat» de l'organisation, et la satisfaction des employés. Les clients comprennent Rabobank, un certain nombre d'hôpitaux et de la police.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité