Individuelle et carrière

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Introduction Bonjour carrière politique de développement et politique de mobilité pour nos employés en tant qu'individus est très important. La note suivante sera clair pourquoi ce est si important.

Individuelle et la carrière

Qu'est-ce qu'une carrière de toute façon?

Avant d'expliquer pourquoi nous devrions appliquer carrière, ce ne est pas un luxe pour définir le concept de carrière. La carrière est une chaîne successive de fonctions dans la période qu'une personne travaux sont terminés. Une carrière est détenu par tous ceux qui travaillent. Ce est principalement une carrière pour tout le monde. Parfois, une carrière de personnes est aussi bon que le même mais en général il ya des différences entre les chemins de roulement. Différences plongée simplement sur la diversité des emplois. Les accords peuvent être créés par une situation du fils d'un boulanger qui a repris l'affaire, tout comme son père le faisait avant. La carrière du boulanger et son fils sont égaux. Ce est très courte vue, mais à la fois, ils sont comme petit garçon a commencé comme assistant dans la boulangerie, plus tard, ils ont été employés à part entière, ils ont eu la responsabilité de personnel et des choses comme de l'argent et quand ils étaient assez vieux, ils ont permis à la prendre sur la matière. Habituellement, il est vrai que les différentes carrières. La plupart des gens ont des intérêts différents, les objectifs, et certainement différentes qualités et compétences.

Pourquoi la planification de carrière est appliquée?

Avec des gens de carrière à connaître leurs propres capacités et désirs. L'individu est central et il ne est pas question de la planification collective. Il est fait une carrière en utilisant différents tests pour tous séparément. Les employés font des choix de carrière se entiers. Donc obtenir les deux parties, en particulier l'employé mais aussi l'employeur de comprendre les objectifs réels et les compétences de l'employé. Avec une carrière est la carrière d'un employé a effectivement prévu comme une carrière pour l'employé serait souhaitable. Pour penser à votre carrière, vous trouverez souvent que vous avez réellement attendre de vous et de votre travail. Ce que vous voulez vraiment, ce que vous pouvez, si vous êtes à votre place ou non, ce sont les réponses trouver quelqu'un dans la planification de carrière. Un employé apprend à se connaître si bien et sait mieux ce qu'il ou elle veut. Parfois, nous pensons que nous savons ce que nous voulons, mais parfois il se avère ultérieurement de ne pas en être ainsi. Pour éviter cela autant que possible, nous devons nous assurer de notre carrière de palais dans la beauté, parce que nous dans la plupart des cas, les gens vont avoir à faire qui ont vraiment à voir avec la société et le travail, ce est bon pour notre entreprise et pour nos employés .

Quels sont les facteurs assurer que les employés prennent leurs responsabilités pour leur carrière?

Il ya cinq facteurs qui influencent la réussite de carrière, nous croyons que les employés avec succès de carrière sont encouragés à assumer la responsabilité de leur propre carrière. Les facteurs suivants que nous allons décrire les facteurs seront les résultats de plusieurs études de ?? ?? Kuijpers.
  1. Reflet de la qualité
  2. Motifs Réflexion
  3. Les travaux d'exploration
  4. Contrôle de carrière
  5. Réseaux

Reflet de la qualité
La réflexion de qualité, il est à propos de l'employé reçoit la vision de ses propres capacités. Les gens peuvent dire ce que leur bonne sur eux-mêmes et ce que leurs inconvénients. Ils viennent par réflexion de qualité beaucoup sur eux-mêmes ce qui rend pour une image de soi réaliste. Ce est le reflet des qualités qui sont importantes pour leur carrière, pour se acquitter de leurs fonctions et de leurs objectifs d'apprentissage personnels. Le but de la réflexion de la qualité est de se assurer que l'employé ou souligné ses aspects positifs et si l'amélioration nécessaire.

Motifs Réflexion
Le motif pour faire la prochaine étape est au cœur de la réflexion motifs. Ce est la raison pour laquelle vous voulez quelque chose. Pourquoi faites-vous un choix particulier? Après vous avez posé cette question, vous vous demandez automatiquement le type de personne que vous êtes. Parce que la personne que vous êtes en fait vous avez une raison de certains choix que vous faites.

Les travaux d'exploration
Bonne examiner ce qu'est un contenu de travail particulier est une partie du travail d'exploration. La bonne analyse du marché du travail va. Quelles sont les possibilités du marché du travail dans votre période? Le point est que vous considérez comme bonne à trouver un emploi, ce que votre entreprise est où vous voulez travailler comme possible. Pour vous-même afin de déterminer si la structure organisationnelle, l'interaction des travailleurs avec l'autre et vers le haut vous avez réellement activée. Vous ne pouvez pas voir toujours la même que la publicité ou si vous avez été là une fois, mais vous pouvez le comprendre si vous avez initiés dans l'entreprise, en se interrogeant sur ces questions.

Contrôle de carrière
Pour obtenir des conseils de carrière être donnée trois aspects ¹, à savoir la carrière, le contrôle de processus d'apprentissage et de gestion de workflow. Lorsque la carrière est tout savoir sur ce que vous voulez pour vous et ce que vous voulez être le faire. Vous devez avoir un avenir bien planifiée pour vous-même, mais avec vos préférences personnelles, bien sûr. La commande d'apprentissage permet aux gens de comprendre leur processus d'apprentissage personnel. Les gens viennent de connaître la façon dont ils en fait le plus et le meilleur apprentissage. Juste en faisant du bien aux autres, ou même par des collègues ?? s là pour écouter et de réfléchir à ce sujet. Peut-être même une combinaison de ceux-ci. Ce est tout à connaître quelqu'un si il ou elle est bien étudié son propre apprentissage. Mais le contrôle des processus de travail vous demande si vous travaillez que vous faites ce qui semble, peut faire quelque chose de vous-même. Les travaux passés avec vous afin que vous pouvez mettre votre propre spin lui donc ce est vraiment quelque chose de toi? Vous êtes désigné une fonction particulière, mais cela ne signifie pas que vous ne pouviez pas jouer votre propre chemin. Vous devez être vous-même dans le travail et non un robot qui a répété tout. En tout cas, la plupart des gens trouvent qu'il est mal à l'aise et peuvent donc travailler pas posséder vraiment. Les gens ne travaillent donc pas dans une belle façon. Ils trouvent qu'il est mieux se ils peuvent eux-mêmes donner leur identité au travail.

Réseaux
Il pourrait aussi bien travailler comme employés, après l'adoption d'une caractéristique aussi garder un oeil sur ce qui se passe au sein d'une entreprise en termes d'emplois. Aussi garder au courant de ce qui se passe à des emplois dans d'autres entreprises et aussi de maintenir de bonnes relations avec les gens de ces entreprises peut avoir un bon effet sur quelqu'un. Ainsi peut-on continuer à comparer savoir zonnodig et obtenir des idées et transmettre à son manager. Donc tout le monde est tenu informé de tous les développements sur le marché du travail.

Est important de savoir quel est le rôle et la position de l'employé, le gestionnaire de ligne et le rôle et la position du département des ressources humaines est à la planification de carrière.

Le personnel sont en fait les gens ce que ce est sur la carrière, ils doivent analyser ce qu'ils veulent et boîte. Le gestionnaire de la ligne devrait servir de support utile et devrait soutenir et encourager son personnel pour obtenir le meilleur d'eux-mêmes. Le service du personnel envoie l'employé indirectement en envoyant le gestionnaire de ligne. Cela arrive parce que l'employé évoluer de manière à sa propre manière, mais plus ou moins orientée vers les structures organisationnelles existantes. Pour une organisation et donc aussi pour notre organisation, il ne est pas possible de satisfaire tous les employés. Mais si nous voulons garder les gens nous aurons encore d'écouter leur avis. Mais il doit donc important de veiller à ce que l'identité de l'organisation est maintenue et que le ministère et l'organisation du personnel sera en grande partie.

Comme exemple, je vais vous montrer la vie et la carrière phase du ministère comme une réception avec cinq suggestions afin que ce groupe est très motivé et reste.

A la réception de service dans le sauna et la beauté complexe travail avec les personnes âgées de 21 à 30. Les gens sont dans cet âge, selon Arnold et Feldman m², dans les débuts de carrière. Les employés sont dans le uitprobeerfase de début de carrière. Pour les employés, ce est souvent le premier véritable emploi où ils travaillent à temps plein. Ils ont à faire dans ce certain niveau uitprobeerfase qui est commun lorsque l'on travaille à la réception. Ils ont aussi besoin de se habituer à ce que les gestionnaires sont regardant leurs doigts et suivent exactement ce qu'ils font et ce qu'ils font ou qu'ils ne se comportent bien. Ce groupe d'âge ne aime pas les résultats qu'après plusieurs années considérées, les résultats à court terme, ce est ce qui compte. Il ou elle tente également sur ce qu'il ou elle est bonne et où il reste ce qu'ils ont besoin de bricoler ou qu'il pourrait y avoir quelque chose qui est vraiment pas fait pour eux. Ils apprennent beaucoup sur eux-mêmes au cours de ces années.
Nous croyons que ce groupe peut être motivée par différentes actions. Voici quelques exemples d'actions visant à promouvoir la motivation au travail.

Nous pouvons offrir à les laisser essayer par exemple tous les traitements. Une belle touche, ce est que, sauf qu'ils sont motivés pour leur travail, ils peuvent informer les clients au sujet de certains traitements parce qu'ils ont essayé vous-même.

Nous pouvons, avec des sociétés d'accord sur certaines choses. Par exemple, que les personnes qui peuvent à un certain remise en forme inscrits gratuitement dans notre sauna et des échanges avant notre personnel peuvent libérer remise en forme à leur salle de gym. Ainsi, nous fournissons des privilèges exclusifs que nos gens peuvent utiliser.

Nous pouvons offrir de la variété dans le travail. Que la réception personnes par jour par semaine au centre d'appel ou l'industrie de l'hospitalité peuvent travailler. Cela permet de garder la diversité du travail aussi large que possible, afin que les gens ne obtiennent pas facilement se ennuyer avec leur travail à la réception. Nous pouvons y parvenir par l'exemple de donner des mini-cours afin que le travail qu'ils ont ensuite delà de leur fonction à la réception, aller faire effectuer d'une manière professionnelle.

Nous ne pouvons permettre aux employés de plomb donnent manches. Alors pensez journée et en soirée responsabilité. Cela signifie qu'il est responsable de l'équipe de jour et l'autre sur le premier représentant du service du soir. Vous ajoute comme un défi à leur travail. Ainsi, les employés font de leur mieux pour maintenir la responsabilité fréquemment donnée pour un service particulier.

Toujours dans le contrat, nous pourrions régler des choses comme créer à remplir une partie de notre personnel de la réception. Certains employés se lient agréable d'encaisser toutes leurs heures, comme nous le soulignons également signifier des heures supplémentaires. Certains trouvent qu'il est préférable de prendre les heures comme ils une fois une journée supplémentaire pour libérer. Il pourrait être une option pour inclure ce que l'auto choix ?? point du contrat. Il ya plusieurs choses que nous pouvons considérer comme une option de choix. Par exemple, la capacité d'investir dans l'entreprise où une personne travaille ou la possibilité pour les possibilités d'économies supplémentaires derniers est très utile pour les personnes qui ne peuvent pas, par exemple bonne économiser quand ils ont à faire eux-mêmes. Cela permettrait également de passer un bon point pour la promotion de la motivation au travail parce que les gens de sorte mai une partie de leur propre argent comme ils le souhaitent

Il peut aussi être une carrière quand il se agit de développement de carrière et la gestion ??. Pour étudier le rôle de manière à obtenir un conseiller clair, ce est la description de celui-ci ci-dessous.

Un conseiller de carrière offre un soutien aux personnes qui font leur première carrière et vont à des gens qui vont faire une nouvelle carrière parce qu'ils ne sont plus satisfaits de leur emploi actuel sont. Et le conseiller de carrière fait plusieurs examens et essais afin d'obtenir une bonne image de quelqu'un. Surtout, bien sûr, les compétences, les capacités et les intérêts de ceux qu'il doit aviser. Ces choses contribuent à les choix de carrière de quelqu'un, de sorte que les données que la carrière devrait avoir à conseiller. Le conseiller d'orientation professionnelle devrait conseiller tel dans la gestion de carrière que le développement est mis en mouvement, et que par la suite un véritable développement est atteint. Le conseiller d'orientation peut conseiller l'employé, il voit certaines capacités ou cette même personne pourrait même ne pas voir, et ainsi finit en très mauvais carrière. Une carrière qui ne correspond pas avec cette personne. Un conseiller de carrière essaie de diriger l'employé dans le meilleur travail possible, ce qui entraîne à son tour une bonne carrière. Dans la gestion de carrière, il est important que les besoins, les possibilités et les besoins à la fois l'organisation et les employés, le conseiller d'orientation assure donc que la carrière d'un employé de toute façon possible. Faisable égard à l'organisation, mais aussi bien sûr en ce qui concerne les capacités de l'employé.
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