Informations importantes pour la probation: avis de moins de deux semaines (2)

FONTE ZOOM:
La période d'échantillonnage est utilisé pour les deux parties d'essayer de l'emploi avenir commun. Ce occasions spéciales pour les périodes de préavis plus courtes se appliquent. Mais moins de deux semaines de préavis est également l'objet de la période d'essai qu'à titre exceptionnel.

La base de délais de préavis légaux § 622 BGB. Un régime spécial pour les périodes de préavis pendant la période d'essai peut être trouvé dans le § 622 al. 3 du Code civil.

Par la suite, la relation de travail peut être résilié pendant la période d'essai convenu avec une période de deux semaines de préavis. Cela nécessite:

  1. Vous organisez une période d'essai dans le contrat de travail. Sans un accord exprès, il n'y a pas de période d'essai.
  2. Vous disposez d'un délai de préavis de deux semaines au cours de la période d'essai dans le contrat de travail de clarification.

Un préavis plus court au cours de la période d'essai de deux semaines seulement convention collective
Une période de préavis plus court au cours de la période d'essai de 2 semaines, vous ne pouvez pas efficacement être convenu dans le contrat de travail. Ce ne est qu'une convention collective.

Les relations de travail à laquelle la convention collective est directement applicable, les délais de préavis qui y sont réglementés au cours de la période d'essai se applique automatiquement. Ce est le cas lorsque

  • l'employé et le représentant de l'employeur de l'union collective du commerce de clôture ou une association d'employeurs est taux de clôture ou
  • la convention collective a été déclarée généralement contraignante.

Ne sont pas disponibles dans ces cas, de sorte que vous ne pouvez bénéficier de la période de préavis plus court au cours de la période d'essai si vous acceptez dans le contrat que les dispositions contractuelles applicables. Cet accord est alors nécessaire.

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