Informations importantes pour la probation: La protection de l'emploi spécial (1)

FONTE ZOOM:
Pour appliquer le thème de la probation, la résiliation et la révocation enlacent un certain nombre de rumeurs. Qu'est-ce, par exemple, la protection spéciale contre le licenciement pour cause de grossesse ou une incapacité grave au cours de la période d'essai?

Au cours de la période d'essai, aucune protection spéciale contre le licenciement
Fondamentalement, il ne ya pas de protection spéciale contre le licenciement pendant la période d'essai. Cela a moins à voir avec le procès lui-même quant à la durée de l'emploi. Pour la protection contre le licenciement se pose après la Loi sur la protection de l'emploi que si la relation de travail existe depuis au moins six mois. Et ce est juste dans de nombreux cas, la durée de la période probatoire.

Probation: true La protection spéciale de licenciement pour des raisons sociales
Cependant, le législateur a des raisons sociales, dans certains cas, une protection spéciale contre le licenciement, la soi-disant protection spéciale contre le licenciement prévue. Cette groupes particuliers de travailleurs sont protégés, notamment contre le licenciement par des conditions particulières pour la résiliation de ces employés sont créés. Et ces dispositions spéciales se appliquent au cours de la période d'essai!

Temps d'échantillon: Dans ce cas, la protection spéciale contre le licenciement se applique
Ces groupes vulnérables, notamment les femmes enceintes et les travailleurs gravement handicapés. Pour ces deux groupes est régi par la loi que vous ne pouvez y mettre fin comme un employeur, si vous avez déjà l'accord de l'autorité compétente. Cela se applique - nonobstant une opinion souvent entendu - même pendant la période d'essai. Sans ce consentement sera également utilise la période d'essai comme un argument pour licenciement rien, avis est inefficace, même pendant la période d'essai.

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