Informations sur le plan d'épargne

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Parfois, un employé de l'occasion offerte par l'employeur de participer à un plan d'épargne. Auto possible vous avez eu cette chance et vous voulez en savoir plus. Cet article fournit des informations et des conseils sur l'épargne. Quand un employeur participe au plan d'épargne, il peut sauver chaque année une partie de son brut. Pour ce est, bien sûr, porté à un maximum. L'employeur met un certain montant chaque mois dans un compte distinct. Cela reste là pendant quatre ans. Après ces quatre années, le montant brut économisé est net. Parfois, entre également possible de libérer l'argent.

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Participer à un plan d'épargne signifie double avantage. Cela permet d'économiser après tout de votre salaire brut, mais sera payé le net. Également bénéficier l'autre de l'intérêt porté au crédit du compte d'épargne. Il est parfois possible de payer l'argent plus tôt. Puis par exemple si vous décidez d'acheter leur propre maison, ou pour prendre un congé sans solde. Une troisième raison pour laquelle raison, se il vous plaît si vous allez commencer l'argent de leur propre entreprise. Puis l'argent pourrait par exemple être bien comme capital de départ. Généralement, l'employeur joue un rôle important, parce que ce est la personne qui peut déterminer si les économies peuvent être débloqués.

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Le plus grand avantage de l'ensemble du système est que vous pouvez être sauvés chaque mois une belle somme avec un grand retour ensemble. L'inconvénient est l'avenir du régime d'épargne est actuellement très incertaine. Il ya eu beaucoup de discussions sur le régime politique. Tout comme le FNV qu'avec la crise économique actuelle que les économies seraient libérés tout à Noël. Le gouvernement par le ministre Bos a annoncé qu'elle ne procédera pas à le faire. En 2005, le gouvernement lui a permis de débloquer les fonds.
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