Infraction grave en matière de formation - admonester ou résilier?

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La plupart des élèves savent heureusement presque toujours à se comporter. Ne jamais courir le risque de gagner un avertissement voire licenciement. Dans certains autres candidats ce est malheureusement différent. Alors la question se pose de corriger la réponse en tant que formateur. Votre stagiaire ne dirige pas son témoignage écrit de qualifications formelles. Ce qu'il faut faire?

Même dans les entreprises de formation il ya des moutons noirs qui ne traite pas de façon responsable avec le travail des instruments de droit d'alerte et résiliation. Pour moi, les stagiaires ont déjà déploré leur entreprise de formation voulu pour cause de maladie, dans lequel ni le patient ni les données obtenues certificat médical manqué préavis. Cela reflète non seulement un manque de connaissances juridiques, mais aussi un peu approche responsable pour les jeunes. Dans d'autres cas, d'innombrables demandes d'heures supplémentaires et l'absence de consentement dans le cas a été menacés de licenciement. Encore une fois: Cela n'a pas fonctionné!

Seulement admonester, puis fin

Parfois, cependant, va déjà quelque chose. Ou plutôt, il doit aller quelque chose. Si un stagiaire par exemple, souvent dans l'école professionnelle fait défaut - et l'excuse, il doit y avoir des conséquences tangibles à un certain point. Cela ne signifie pas que cette résiliation sans préavis - qui ne est possible que dans la formation - peut avoir lieu. Surtout avec les infractions de stagiaires classiques tels que l'échec scolaire professionnelle, arrivent trop tard dans la matinée, ne conduisent pas la preuve écrite des qualifications formelles ou ne suivent pas les instructions de l'instructeur, l'avertissement est une possibilité raisonnable de répondre en tant qu'instructeur.

Avec une mise en garde vous donnez le stagiaire la possibilité d'améliorer son comportement. Ne pas utiliser les stagiaires la chance, alors il peut bien être résilié pour cette infraction, si cela se produit à nouveau. En cas de doute, mais encore un 2ème avertissement avec plus difficile texte d'envoi après et encore attendre la réaction de stagiaire.

Sans avertissement, résilier immédiatement

Dans des cas très exceptionnels, il est également possible de résilier le stagiaire directement se il a commis une très grave délits. Menace massive des comportements racistes, le vol et la violence sont des exemples qui rendent possible un avis direct dans une relation de formation. Heureusement, ces infractions ne sont pas trop souvent. Toutefois, si ce est le cas et la faute a été dûment établie, vous pouvez et devez montrer la plus forte de toutes les réactions. Vous pensez que, vous avez également une obligation de diligence pour être lésés collègues.

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