Infraction? Vaut mieux ne pas dissimuler l'employeur!

FONTE ZOOM:
Un entretien d'embauche est à venir. Le demandeur peut avoir commis une infraction, mais pas encore condamné. Comment devrait-il être traité? La règle est: L'honnêteté est la meilleure. Dans le pire des cas, il peut même conduire à la résiliation par l'employeur.

Docteur cache infraction et est tiré à droite: Exemple de la cour

Un exemple montre clairement. Parce qu'un médecin en chef dissimuler un casier judiciaire dans son attitude, son employeur l'a congédié sans préavis. Le médecin a été mis dans une capacité de gestion et a écrit qu'aucune procédure pénale ou préliminaires contre lui. Procédures et enquêtes ouvertes, il devrait rendre compte.

Le médecin était à sa mise en cause d'un passé Incident reconnu coupable d'homicide involontaire. Son actuelle Employeur a appris par les médias sur l'affaire et a rejeté le médecin. Le Tribunal régional du travail a décidé Hesse: à juste titre. Justification: L'employeur estime que la bonne Réputation de grande valeur dans. Le médecin avait son employeur doit signaler l'affaire.

Cessation d'emploi: Alors attention à savoir si un impact infraction sur la relation ou non l'emploi!

Si un employé commet une infraction, la question se pose de savoir si un licenciement est justifié ou non. Pour des crimes commis en dehors des infractions d'emploi existants ne se applique: L'annulation est justifiée si l'acte est susceptible d'influencer le type particulier de l'activité due à l'emploi.

Commits exemple, un chauffeur embauché d'une infraction grave de la circulation, l'employeur peut le licencier. Si un employé de banque condamné en fiducie pour une infraction contre les biens, un licenciement est légitime.

Offense: Au mieux, il se adresse à l'employeur!

Les travailleurs qui veulent jouer la sécurité, alors parlez à des infractions contre leur employeur. Ce est ici le principe: L'honnêteté est la meilleure.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité