Ingénierie sociale - comment protéger les renseignements

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Le sujet de "l'ingénierie sociale" en venir, est une manière terrible. Juste cadres en recherche d'entreprises dont les équipes travailler avec des informations confidentielles sont tenues que les employés soient sélectionnés et de sensibilisation que le risque d'ingénierie sociale est offert aucune attaque. Utile ici est de mettre en œuvre diverses mesures qui conduisent à des équipes individuelles et l'ensemble de l'entreprise ne sont pas sensibles à cette vulnérabilité.

1. créer une bonne ambiance de travail
Ce qui semble succincte et simple, réduit le risque de ruissellement de solides connaissances grâce à l'ingénierie sociale. Un environnement de travail et les salariés qui bénéficient de votre travail et ont toujours trouvé une oreille attentive chez les cadres bonne, Anwerbeversuche rendront compte par courtier en information, se ils le remarquent.

2. sensibiliser les employés
Même si une entreprise a pris à cœur tous les conseils dans la sélection des employés, il est important de sensibiliser les employés sur la façon d'identifier et de prendre des mesures contre l'ingénierie sociale. Cela peut être fait soit dans la conversation ou sur différents supports qui rendent la technique de cueillette d'information transparente.

3. informations classer
Seuls les employés qui ont besoin de savoir quels renseignements sont confidentiels et ce ne est pas, peuvent utilement communiquer et reconnaître quand les collecteurs d'information attaque. Par conséquent, toutes les informations doivent être classés. Par exemple, en identifiant les catégories de «ouvert», «interne», «confidentiel» et «strictement confidentiel». Même si cela semble étrange, parce que les collecteurs d'information ont donc plus facile de temps, fournir des informations à filtrer rappelle le personnel toujours se rappeler avec laquelle ils gèrent la catégorie de l'information.

4. Soyez adresse
Chaque gestionnaire de l'entreprise devrait être de leurs employés point de contact se il ya un soupçon de Informationsanwerbung. Cependant, la direction devrait faire un point pour voir l'employé dans le cadre de la stratégie de sécurité plutôt que ceux qui avait un trou. En outre, un employé qui admet avoir transmis des informations injustifiée, mérite que ses aveux est appréciée.

Incarner 5. Sécurité et Règles
Enfin, il convient de noter que la mise en œuvre des mesures de sécurité aux employés dépend fortement de combien les dirigeants illustrent leur conformité. Ainsi donc un appel à tous les gestionnaires: ils même être à l'affût pour les acheteurs de l'information et de garder les règles de sécurité cohérente. Donc, vous êtes un modèle pour l'employé et peut les exiger que l'information doit être protégée.

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