Initiative 50plus: subventions d'intégration pour les travailleurs âgés

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Depuis 01.05.2007 entrepreneur a droit aux subventions d'intégration spéciaux quand ils embauchent des travailleurs plus âgés. À condition toutefois, que ces travailleurs ont atteint l'âge de 50. En outre, ils doivent avoir été au chômage avant de prendre un emploi pendant au moins six mois. Cependant, il est également suffisante se ils ont reçu des prestations de chômage dans des conditions plus faciles ou les allocations de courte durée. Cela est également vrai lorsqu'il est appliqué à une formation professionnelle ou un emploi subventionné par l'État dans le cadre du code social - participé 3ème livre.

Initiative 50plus: subventions d'intégration pour les travailleurs âgés

En outre, il est suffisant comme condition pour avoir droit à l'allocation d'intégration pour les personnes âgées que leur médiation pour avoir menti dans leur situation de personnes est difficile.
Important: La tête et le temps de production sont basés sur les exigences d'intégration respectifs. Cependant, la tête ne doit pas dépasser 30% du salaire correspondant au moins 50% et ne pas dépasser. La période de financement est d'au moins 12 mois. Mais vous ne pouvez pas dépasser 36 mois.
Pour les personnes gravement handicapées particulièrement gravement handicapés, les personnes handicapées et d'autres la tête peut être jusqu'à 70% de la rémunération ouvrant droit à pension. Le délai de livraison peut être particulièrement touché gravement handicapés jusqu'à 60 mois et de l'âge de 55 ans jusqu'à 96 mois.
Après 12 mois, la subvention de l'intégration d'au moins 10 points de pourcentage est réduit chaque année. Pour les personnes gravement handicapées en particulier, cela se applique uniquement après l'expiration de 24 mois. Pour ces personnes, il ne peut pas être inférieur à 30% de la rémunération ouvrant droit à pension.
Soutien d'une subvention d'intégration pour les personnes âgées est exclue si l'on peut supposer que l'employeur a causé la cessation d'emploi, pour obtenir une subvention de l'intégration, ou le réglage est à un ancien employeur si l'employé pendant les 3 dernières années avant de commencer la promotion de plus de trois mois était l'emploi et de l'assurance.
La base juridique est § 421f SGB III. La version actuelle a reçu cette disposition dans la nouvelle loi pour améliorer les possibilités d'emploi pour les personnes âgées.
CONSEIL: Si vous embauchez des travailleurs âgés de plus de 50 ans, se il vous plaît contacter dès que possible à l'agence pour l'emploi compétente pour vous. Ce est la mise en œuvre du programme "Initiative 50plus".
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