Insérez un groupe de travail de qualité - les rôles des membres de l'équipe

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Utilisez un groupe de travail de qualité ne est pas seulement utile pour répondre et dissiper les problèmes existants aussi rapidement et efficacement, mais aussi pour assurer à l'avance que les flux de travail peuvent prendre le meilleur plan possible. Comment organisez-vous ces équipes et ce qu'il faut faire attention?

Tâches d'un groupe de travail de qualité

  • Un groupe de travail de qualité mis en place le meilleur de collègues de différents départements. Ceci est particulièrement efficace parce que la qualité d'un produit ou de services résulte toujours de l'interaction de différents domaines.
  • Vous pouvez également suivre de manière plus susceptible d'assurer que les connaissances et les compétences de tous les ministères impliqués dans la ostensiblement coïncident processus de travail et que des collègues moins impliqués apporter le point de vue de l'extérieur.
  • Le groupe de travail de qualité doivent exercer leurs fonctions en divulguant lors de réunions régulières exemple modéré. Les problèmes dans la structure ou l'organisation qui fait appel à toutes les questions liées. Les membres de l'équipe présenteront l'arrière-plan les difficultés possibles et élaborer des procédures provisoires.
  • Même à l'avance des problèmes de pouvoir d'agir - et d'éviter l'élaboration de critères de validation - gestion de la qualité est significative.

Mettez-les ensemble une bonne équipe

  • Qu'est-ce à considérer lorsque vous voulez mettre sur pied un tel groupe? Considérons d'abord, assurer la qualité de votre service ou de production quels critères. Selon sélectionner les membres de votre équipe.
  • Leur groupe de travail de qualité doit être distingué de façon significative à la fois par l'expérience, les connaissances et les compétences ainsi que la volonté de pensée non conventionnelle et de développer de nouvelles idées. Vous devez toujours effectuer la sélection des membres que vous combinez par exemple. Les deux collègues âgées et les jeunes dans une équipe.
  • La communication de l'équipe doit être juste. Pour présenter les collègues dans leurs tâches et de les accompagner sur leur chemin, il peut être utile soit nommer un facilitateur expérimenté externe ou de former un de vos employés en conséquence. Seulement de cette façon problèmes ou malentendus au sein du groupe peuvent être identifiés et résolus.
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