Insolvabilité: protection de l'emploi persiste

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L'insolvabilité de l'employeur ne signifie pas, en tout cas, le OFF pour l'entreprise. Dans tous les cas, il existe une protection contre le licenciement pour les employés de continuer. Toutefois, la réduction du délai de préavis à un maximum de trois mois.

En raison de la crise économique mondiale et une chute des activités d'exportation de travail de courte durée est populaire dans les entreprises allemandes pendant des mois. Toutefois, si l'instrument ne le travail de courte durée et d'autres façons de réduire les coûts, la société ne fait pas ressortir du rouge, la gestion est parfois pas d'autre moyen de se inscrire comme une faillite.

Pour les employés puis définit automatiquement la question de savoir comment ce est avec leur licenciement.

Quand une entreprise doit déposer son bilan?
Une entreprise doit déclarer en faillite en cas d'insolvabilité ou de la dette. Une entreprise doit déposer son bilan en dépit d'une nouvelle définition de la dette à long terme, un liquidateur provisoire sera nommé d'abord, le - éventuellement avec le gouvernement d'entreprise existante - la société continue. Une telle décision a des conséquences pour le licenciement des employés concernés.

Effets de la faillite sur la relation de travail
Les contrats de travail existants ne sont pas affectés par le principe de l'insolvabilité. Même avec les travailleurs de faillite donc d'abord le travail «normalement» sur. Toutefois, ni le liquidateur - en plus de la fonction de la Commission - la fonction de l'employeur. Ainsi, le liquidateur peut procéder à des licenciements, signer des accords de cessation d'emploi ou des références d'écriture.

Avec la discipline, y compris la cessation d'insolvabilité est - liée à la protection de l'emploi - à une exception près.

Contenu réclamation en cas d'insolvabilité de l'employeur
Même si l'employeur en faillite est essentiellement aussi longtemps que l'employé a droit au paiement du salaire et le salaire jusqu'à la fin - qui se prononce en conformité avec protection de l'emploi - est efficace. Toutefois, en cas d'insolvabilité ne paie pas l'employeur d'origine, mais les salaires et traitements liquidateur.

protection de l'emploi et de l'argent de l'insolvabilité
La société insolvable incapable de payer ses travailleurs avant l'ouverture des procédures d'insolvabilité, pourrait sauts dans l'agence de l'emploi pour les trois derniers mois avant l'ouverture des procédures d'insolvabilité. L'ouverture d'une procédure d'insolvabilité pourrait se justifier ne met pas fin à un employé, même si elles sont prononcées à l'égard de la sécurité d'emploi.

législation sur la protection de l'emploi dans l'insolvabilité
Au cours de la procédure de faillite les droits des travailleurs sont peu restreints. En particulier, le liquidateur peut émettre des avis et cela peut raccourcir un préavis plus long à trois mois à la fin du mois. Les travailleurs qui avaient une protection de l'emploi plus de la faillite, ont en cas d'insolvabilité ainsi laissé derrière.

Une protection spéciale contre le licenciement en cas de faillite
De la réduction de la période de préavis de 3 mois d'intervalle une fois que les dispositions spéciales pour le licenciement de la faillite ne sont pas affectés. Alors profitez de femmes enceintes ou les employés en congé parentale supplémentaire de protection spéciale contre le licenciement - au moins aussi longtemps que la société existe.

protection de l'emploi en faillite ne aide pas dans tous les cas
Ici, il permet le maintien de la protection fondamentale contre le licenciement ne est pas nécessairement parce que si il n'y a pas d'argent, il utilise également rien de ce qui est une protection contre le licenciement de droit en biens.

Il ya une erreur lorsque les employés croient que leur revendication d'avoir un contenu. Par la priorité de licenciement sur les autres créanciers

L'insolvabilité, la protection de l'emploi et plan social
Si les employés doivent être résiliés conformément à la législation de protection de l'emploi existant dans les œuvres avec le liquidateur peut également négocier un plan social. Pour cela, dans le contexte de l'insolvabilité conditions particulières se appliquent. Donc le pot pour le plan social ne peut être si grand que des calculs chaque employé recevra une indemnité de départ pouvant aller jusqu'à deux ans et le salaire de un mois et demi.

Cependant, il est toujours de noter que ne donne plus la longueur des délais de préavis et donc la protection de l'emploi dans le contexte de l'insolvabilité que sous § 622 du Code civil. En raison d'un arrêt de la Cour européenne de justice a constaté que § 622 par. 2, phrase 2 BGB est contraire au principe d'égalité de traitement européenne et la non-discrimination directive 2007/78.

La disposition du § 622 al. 2, phrase 2 BGB retardée selon la Cour pour tous les travailleurs qui étaient occupés par l'employeur avant leur 25e anniversaire, l'extension de la période de préavis.

Les employeurs doivent donc noter que la protection de l'emploi - dans le contexte de l'insolvabilité -. Et les délais de préavis pour les travailleurs ayant un mandat de deux ans, maintenant seul au § 622 alinéa 2, phrase 1 BGB se posent.

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