Instructions pour la protection du travail contre l'épuisement professionnel

FONTE ZOOM:
La question de l'épuisement professionnel et la détresse psychologique des travailleurs est de plus en plus importante. 25% de tous les travailleurs peut statistiquement, se attendre à une maladie mentale au moins une fois dans leur vie.

Burnout ne est pas un diagnostic à la mode, mais connu pour de nombreuses décennies. Il ya environ 100 ans, nous savions que la soi-disant "neurasthénie". Ce était particulièrement fréquente chez les enseignants.

Burnout: Un nouveau terme pour un phénomène ancien
Il ya 60 ans, la neurasthénie maladie est apparue. La cause était la longue tension mentale et nerveuse unilatérale par l'encombrement avec le travail et la responsabilité. Il ya 40 ans, vous inventé les termes «maladie de gestionnaire» et «syndrome d'aide". Seulement en 1974 inventé Freudenberger enfin le terme «épuisement professionnel».

En fait, nous sommes contraints à l'heure actuelle de développer un syndrome d'aide. La charge de travail et les exigences sur les emplois d'aujourd'hui sont en constante augmentation. Presque homme est contraint de travailler plus efficacement et plus encore. Dans ce cas, le contenu reste le même et dans certaines régions, même diminuer les salaires.

En outre, les sociaux augmente de stress en raison de la hausse des coûts, mais à des salaires constants de pression privé sur la sécurisation des besoins de base est toujours plus élevé.

Comment pouvez-vous éviter que la protection du travail contre l'épuisement professionnel dans le domaine?

Voici quelques solutions de la pratique pour vous

  • Réduire la charge de travail de vos employés -. Par exemple, grâce à des moyens plus efficaces de travail pour créer des espaces plus ouverts.
  • Installez options pour se assurer que vos employés ont plus de variété.
  • Du contrôle au représentant de la santé et la sécurité ou la santé au travail sont une prévention efficace de l'épuisement professionnel.
  • Donnez à vos employés assez de louange et de reconnaissance.
  • Promouvoir un sentiment de communauté.
  • Levez votre exploitation équité, le respect et la justice.
  • Donnez à vos employés assez de satisfaction au travail.
  • Réduire le bruit.
  • Réduire la poussière.
  • Réduire les courants et des conditions environnementales défavorables.
  • Protégez vos employés tels. Comme la chaleur.
  • Prévenir l'intimidation.
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