Intégration en transition

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Le concept d'intégration est en train de changer. Il a rapidement changé de l'adaptation dans une société d'apprendre les uns des autres par la mondialisation. La nouvelle approche peut être un avantage concurrentiel pour les entreprises. Le concept d'intégration
L'intégration signifie terme autant que la rénovation ou la restauration. L'intégration est comprise comme l'intégration dans un ensemble en termes de rapprochement. Dans le contexte de l'interaction sociale est prévu de personnes entrent dans un autre la société qu'ils ont à adapter un standard avec les voyageurs entrant dans le pays. D'autres pratiques sont contraires au processus d'ajustement.

Le nouveau concept de l'intégration
Au cours des dernières années, le concept d'intégration a changé. Il n'y a plus la demande que les personnes qui entrent dans une société doivent se adapter tous la nouvelle norme et prendre votre culture. Plutôt aujourd'hui de l'intégration sociale est un processus d'apprentissage mutuel. Il ya donc eu un processus d'ouverture de la société dans laquelle les gens vont sur une nouvelle culture. Chacun apprend des avantages de l'autre. Après avoir défini donc quelque chose de nouveau sera intégré, et il ya quelque chose de nouveau.

Intégration et gestion de la diversité
De cette nouvelle diversité des cultures, il ya aussi le risque d'exclusion. Ce qui se applique à la responsabilité sociale, décrit la gestion de la diversité pour les entreprises. Encore une fois, il ya la diversité culturelle, avec le risque que des personnes ou des groupes peut être exclue. Une menace sociale. Cette variété de clients, fournisseurs et employés doivent être gérés. Dans une entreprise, l'objet est de mettre en évidence la diversité et les entreprises un avantage concurrentiel. Dans le domaine de l'intégration sociale dans une société il ya d'autres problèmes sous-jacents, tels que la distribution de logements, des changements démographiques ou de financement d'une société.
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