Interdiction de fumer dans les lieux de travail, la loi prévoit des règles claires avant

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Passif non fumeur de fumer blessé. Par conséquent, le législateur allemand offre une protection de non fumeur au travail. Il précise dont les droits ont de fumer, non fumeur et les employeurs. Interdiction de fumer dans les lieux de travail, la loi prévoit des règles claires avant

La base juridique de l'interdiction de fumer dans les lieux de travail

Dans la plupart des entreprises, le tabagisme et le travail non fumeur ensemble. Cela conduit souvent à des conflits entre les parties. Interdit de fumer se sentent souvent perturbé par les fumeurs, les fumeurs se sentent souvent avec condescendance, de sorte qu'il n'y a pas de règles absolues à des problèmes. Pour cette raison, il existe dans presque tous les accords commerciaux de fumer dans les lieux de travail. Ces accords comprennent les éléments suivants:

  • Où peut-on fumer?
  • Lorsque le droit de fumer?
  • Quand et dans quelle mesure la fumée pauses doivent être retravaillé?

Question # 1 :. Où peut fumer?

Sur la base du Code civil et l'ordonnance de travail, chaque employé a droit à un milieu de travail sans fumée. Pour cette raison, une entreprise doit se assurer que les lieux de travail où le tabagisme et le travail non fumeur uns avec les autres, ainsi que des vestiaires et salles de repos sont non-fumeurs. Dans d'autres endroits, peut en principe être fumé.

Toutefois, cela ne signifie pas que, dans certains endroits, comme dans un seul bureau, doit nécessairement être fumé. Plutôt, l'employeur a le droit maison. Il peut déterminer quels endroits peuvent être fumé.

L'employeur peut, se il le souhaite interdire le tabagisme dans les lieux. Une interdiction de l'ensemble des locaux ne est pas possible parce que l'employeur est tenu de désigner au moins une zone fumeurs.

Question # 2 :. Lorsque le droit de fumer?

Les travailleurs ont pendant leur pause réglementaire, en principe, la possibilité de fumer. En dehors de ces pauses ce ne est pas possible en vertu de la loi. Dans certaines entreprises, les employeurs permettent à leurs travailleurs encore en dehors de l'intervalle de temps prescrit par la loi de faire une pause de fumer. Dans un tel cas, le montant des allégements de fumée supplémentaires grâce à un accord d'entreprise ou d'une convention collective peut être déterminée avec précision.

Question # 3 :. Quand et dans quelle mesure la fumée pauses doivent être retravaillé?

Les sociétés ne sont pas légalement tenus de fournir à leurs employés avec une pause de fumer supplémentaire. Si une entreprise choisissent volontairement pour permettre aux employés de fumer pendant les heures de travail, il n'y a pratiquement pas de temps pour ce droit à rémunération. L'entreprise peut donc en principe exiger que les employés, que ce temps soit remis en état.

Les exceptions à ce droit peuvent se appliquer, cependant, si une convention collective, un soi-disant rupture Steinkühler est convenu. Dans ce cas, l'employé peut faire un bref arrêt de travail sous la forme d'une pause cigarette chaque heure travaillée.

Les conséquences en cas de violation de l'interdiction de fumer dans les lieux de travail

Les travailleurs sont légalement tenus de se conformer aux règles applicables en fumant. Se ils ne le font pas, les entreprises ont la possibilité de sanctionner l'employé. En général, une telle sanction prend la forme d'un avertissement. La raison à cela réside dans le fait que le rejet sommaire d'un employé en raison d'une violation de l'interdiction de fumer dans les lieux de travail, dans la plupart des cas ne est pas possible.

Les exceptions à cette règle se applique uniquement si l'employé a déjà mis en garde une fois avant, ou si un risque est assumé par le tabagisme. Ce dernier est par exemple le cas lorsqu'un employé fume dans la préparation des aliments.

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