Interdiction de fumer dans les lieux de travail: Les employeurs doivent préserver les intérêts de la non fumeur

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Interdit de fumer doit être protégé par l'employeur contre les effets négatifs de l'usage du tabac. Cela ne signifie pas que le tabagisme est autorisé partout sur les lieux. Pour cette raison, il est possible pour les employeurs de trouver une solution fumeur convivial pour les fumeurs. Interdiction de fumer dans les lieux de travail: Les employeurs doivent sauvegarder les intérêts de la non fumeur.

En Allemagne, il ya des lois qui obligent un employeur à protéger non fumeur contre les effets sur la santé du tabagisme passif. Par exemple, tenue en conjonction avec l'ordonnance de travail que tous les travailleurs ont droit à un lieu de travail sans fumée dans le Code civil.

L'employeur doit se assurer que, lorsque les fumeurs et les non fumeurs travaillent ensemble, il est interdit de fumer dans les lieux de travail. Il doit également se assurer que les travailleurs des salles de repos et des vestiaires ne sont pas gênés par la fumée.

Les fumeurs sont limités à fumer à cause de la réglementation juridique dans leur liberté. Cela peut les amener à se sentent discriminés et que il ya des conflits entre fumeurs et non fumeurs. Une conséquence de ces conflits peut être un climat d'exploitation mauvais et faible satisfaction des employés.

Une interdiction de fumer dans les lieux de travail peut avoir un impact négatif sur la productivité du travail

Un environnement de travail pauvres et une faible satisfaction des employés, entraînent souvent que les baisses de productivité du travail. Beaucoup de fumeurs qui ont besoin de la consommation d'une cigarette pendant des heures, sont de mauvaise humeur et de mettre moins d'un intérêt social. Pour cette raison, de nombreuses entreprises choisissent de renoncer à fumer est interdit. Au contraire, ils permettent à leurs employés de fumer pendant les heures ouvrables.

Pour se assurer que cela ne conduise pas à des conflits entre fumeurs et non fumeurs, certaines règles doivent se appliquer pour les pauses de fumée supplémentaires. Les entreprises peuvent définir, par exemple, en vertu d'un accord d'exploitation de ces arrangements. Vous pouvez tenir en elle, quand, où et pour combien de temps vous pouvez fumer.

Pour assurer un niveau élevé de satisfaction des employés, il est conseillé de limiter les possibilités de fumer dans les lieux de travail. La raison à cela réside dans le fait que la réglementation laxiste dans le tabagisme en milieu de travail pourraient conduire à un non fumeur de mécontentement. Si la société permettent aux employés de prendre une pause de fumer à tout moment et sans délai sur le paiement entièrement, cela signifierait que se sentent désavantagés du non fumeur.

Pour cette raison, de nombreuses entreprises choisissent des modèles où les fumeurs ont besoin de vérifier leur pause de fumer. Cela garantit que même les fumeurs sont payés seulement le temps effectivement travaillé.

La création de zones fumeurs peut être utile

Dans le milieu de travail et dans le reste chambres fumeurs ne peuvent pas fumer dans la règle. Par conséquent, il peut être utile pour les entreprises de fournir aux fumeurs une salle pour les fumeurs. Fournir un espace pour les fumeurs aura un impact positif sur leur satisfaction des employés de sécurité.

Se il en raison de la capacité donnée ne sera pas possible pour une entreprise de mettre en place une salle de fumer, il devrait examiner se il ya une possibilité de toit un morceau dans une zone extérieure abritée. Cela rend les fumeurs, même dans le vent, la pluie et la neige possible de fumer dans des conditions relativement agréables.

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