Interdiction de l'activité secondaire autorisé?

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Un de vos employés veulent prendre un travail d'appoint, mais vous craignez que son travail souffre avec vous. Vos employés seraient en effet avoir le temps pour un travail d'appoint, mais vous êtes inquiet qu'il ne sera pas capable d'utiliser sa pleine concentration et d'attention. Quelles sont vos options dans un tel cas? Généralement, vous pouvez interdire Nebentatigkeit quand une baisse de rendement au travail se produit ainsi. Cette dépréciation, vous devez prouver, dans le cas d'un litige. Est-ce que votre personnel l'activité secondaire malgré l'interdiction, et vous lui rappelez bas et finalement de mettre fin, ce qui peut conduire à la Cour explique à la fois l'avertissement et le licenciement et l'interdiction de l'activité en dehors d'être inefficace.

Il est plus sûr d'approuver l'activité secondaire - mais avec une réserve de la révocation. Ensuite, vous pouvez approuver la révocation de l'activité accessoire qui il vient vraiment à une réduction de la performance de votre employé. Si de tels dommages visibles, vous avez une base concrète pour respecter cette interdiction si nécessaire devant le tribunal.
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