Interdiction de téléphone au travail: sans les œuvres possible

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L'utilisation des téléphones mobiles est devenu une question de cours pour tous les employés. Et de nombreux employeurs auront également aucun problème avec cela, si un employé occasionnellement utilise simplement le téléphone mobile privé au travail. Cependant, les exploités, de sorte que vous devriez envisager une interdiction du téléphone cellulaire au travail. Pour ce faire, vous avez le droit sans le consentement du conseil. L'interdiction du téléphone cellulaire au travail ne est pas soumis à savoir le droit de participation du comité d'entreprise.

Les résultats de la décision du GAL Mainz 30.10.2009 au
Nombre de cas: 6 OTab 33/09. Le GAL a constaté que l'interdiction du téléphone cellulaire au travail, bien sûr, peut être placé sous le droit des employeurs de gestion. Et sans la participation du comité d'entreprise.

Conseils pour l'interdiction du téléphone cellulaire au travail
Dans de nombreux cas, il ne sera pas nécessaire d'émettre une telle interdiction du téléphone cellulaire au travail. La plupart des employés ont un bon sens de savoir quand une limite est dépassée. Avant d'exécuter une interdiction générale sur les téléphones mobiles dans le lieu de travail, vous devez donc d'abord les employés concernés à vous rappeler que les conversations privées ne appartiennent pas au monde du travail.

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