Interdiction d'emploi de GP - Information

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Pour les femmes enceintes obligations de protection spéciale de l'employeur, y compris également des interdictions d'emploi se appliquent baisse de l'emploi stable. Qu'est-ce que pigiste ou autonome ne peuvent que rêver, est contrôlée pour les femmes en matière d'emploi dans la Loi sur la protection de la maternité. Outre un général, il ya - entre autres prononcées par le médecin de famille - interdictions de travail individuels.

Les femmes enceintes et les mères qui viennent d'accoucher, ne peuvent exercer ne importe quel type de travail ou dans un certain laps de temps pour ne pas être employé. Si vous avez des problèmes de santé pendant la grossesse, le médecin peut également certifier une interdiction de travailler.

Si le médecin certifie une interdiction de travailler

  • . § 3 par. 1 de la Loi sur la protection de la maternité devrait une femme enceinte ne sera pas utilisée si, après un certificat médical à la vie ou la santé de la mère ou l'enfant est à risque si l'emploi continue. Ceci, cependant, ne est pas de dire que une femme enceinte par l'employeur ne peut plus être utilisé.
  • Pour une interdiction de travailler peut également se référer uniquement à certaines activités. Une activité particulière peut être limitée par le GP aussi sur sa suite de durée. Seulement dans des cas particuliers, par conséquent, signifie une interdiction de travail individuel que la profession doit être arrêté complètement.
  • Dans le certificat, la délivrance du médecin de famille, il doit donc expliquer exactement comment certaines activités par un danger pour la santé ou les activités qui ne peut pas être effectuée.
  • Il est important que l'interdiction de joyau de l'emploi. . § 3, alinéa 1 MuSchG seule question est quand la situation sanitaire est due à la grossesse - mais pas si ce est une incapacité générale de travailler.

De temps en temps est une interdiction générale de l'emploi

  • Indépendamment de l'état de santé des femmes enceintes est aussi un général interdite. Cependant, ceci se applique uniquement à une période de temps spécifique.
  • . § 3 par. 2 MuSchG ne peut plus être utilisé enceinte de six semaines avant la naissance. Vous pouvez, toutefois, disposé à travailler à expliquer et ils peuvent révoquer à tout moment.
  • Même à huit semaines après la naissance de l'emploi des mères § ne est pas possible, art. 6, par. 1 Loi sur la protection de la maternité. Interdictions générales d'emploi. Voir § se appliquent également aux activités avec certaines caractéristiques au-delà de 4 para. 2 Loi sur la protection de la maternité.

Dans certains cas, se appliquer pour les mères enceintes individuelles interdictions d'emploi. Afin de faire une telle demande, un certificat médical est nécessaire.

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