Interdit la prolongation des contrats à durée déterminée maternité?

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Beaucoup d'employeurs ne savent pas comment se comporter en raison des exigences du congé de maternité légal, si la prolongation de contrat de travail à durée déterminée d'une salariée enceinte est présent. Quelle est la procédure?

La situation suivante se pose dans la pratique des entreprises, encore et encore. Un ensemble limité employé informe l'employeur qu'elle est enceinte. Cette demande se il obtient des démêlés avec la protection de la maternité, quand il a prolongé le contrat de travail.

Il est clair que les employées enceintes bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement pour cause de congé de maternité. Ce ne protège que contre la résiliation unilatérale par l'employeur. Mais pas avant tous d'accord entre le salarié et l'employeur dans les infractions de résiliation de l'accord. Cela comprend en particulier les accords de licenciement et, en effet, l'accord d'un contrat à durée déterminée ou extension temporaire d'un tel contrat.

Dans la mesure où, pas de caractéristiques particulières. En particulier, la limite légale de 2 ans pour des contrats à durée déterminée sans raison objective ne doit pas être dépassée. Mais ce ne est pas en quelque sorte lié à régime de protection de la maternité, mais se applique à toutes les limitations à temps fixe finales.

Trap Attention: Le problème ne se pose que si l'employé avait annoncé une extension indéfinie avant que l'employeur a appris de la grossesse à l'extension temporaire. Maintenant avoir son des raisons très fortes pour changer son esprit. En tant qu'employeur, vous pensez que ce est donc préférable avant d'offrir employés deux fois une extension indéfinie.

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