Interim Management: trouver rapidement un gestionnaire intérimaire

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Le cas d'avoir à trouver un manager de transition ad hoc ne est pas rare! Raisons qui peuvent nécessiter que l'avis sont, de maladie, d'accident, de démission ou de surmenage. Même un soulagement à court terme de la Commission peut prendre une telle décision est nécessaire. Comme vous pouvez procéder prometteuse dans ce cas, dit cet article. Interim Management: Que faire si cela devient nécessaire ad hoc

Clarifier

Comme il arrive souvent, est également l'éclairage de la situation initiale d'une importance particulière. Des questions appropriées qui doivent être répondu sont:

  • Où est l'entreprise?
  • Donc ce que vous avez besoin de changer le pire des cas?
  • Combien de temps la panne va durer au moins?
  • Période pour laquelle l'engagement doit être d'accord?
  • Quelles tâches peuvent maintenant être pris en charge par les employés?
  • Lequel des partenaires du réseau, comme les comptables, agence de publicité ou un avocat?
  • Que restera comme tâches de gestion pour le gestionnaire intérimaire?
  • Lequel d'entre eux doit nécessairement être pris en charge temporairement par un chef supplémentaire?

Recherche déterminé une solution

Procédez concentré dans la recherche subséquente pour un manager de transition ou une représentation temporaire et ciblée: forestier des Premières systématiquement dans vos réseaux.

Voici aucun moyen pour. Exemple contacts de votre auditeur ou maison avocat, également composé de chambres ou associations professionnelles auxquelles votre entreprise est connecté, puis utiliser le réseau comme une source universelle de l'information.

Beaucoup de consultants expérimentés sont disponibles - est souvent pas le bien connu - pour des cas comme à usage temporaire ou les gérants disponibles temps libre.

Pré-requis pour la recherche fructueuse d'un représentant de la direction

La condition la plus importante pour un engagement de trouver un manager de transition avec un profil correspondant, qui peut vraiment vous représenter en personne.
Pas dans les domaines techniques qui sont déjà couvrent vos employés, mais dans les tâches d'organisation, d'information et de communication appartenant à votre leadership.

Critères de succès principale occupation provisoire de l'élément

  • Salon et une expérience suffisantes de leadership
  • Expérience de travail liée à des responsabilités managériales, jamais inférieurs comparables ou plus
  • Clarté des objectifs et des tâches, les priorités
  • Décision orientation
  • Profil de personnalité Matching avec une haute affinité, sociale
  • Bonnes compétences organisationnelles, méthodologiques
  • Résilience, sécurité
  • Conflits, l'intégration et les compétences de coordination
  • Le développement rapide de la confiance pour vous et vos gestionnaires
  • Références suffisamment similaires ont également contacté, afin qu'ils puissent au moins être appelés
  • Fort sentiment de comportement de communication
  • Attitude saine aux employés, le leadership et les processus de gestion

Ce qui est également important

Vous devriez certainement pas manquer l'occasion de dire à votre successeur temporaire sur vos habitudes et pratiques, est habitué à tous les employés de la société:

  • Quand êtes-vous après ce programme qui est votre des conversations quotidiennes ou hebdomadaires?
  • Quand vous faites vos visites d'inspection?
  • Quels sujets sont de routine dans la période intérimaire toujours sur l'ordre du jour?
  • Dans quels projets le gestionnaire intérimaire devrait être constituée et allumer si nécessaire?
  • Quels sont les contacts que vous pouvez imaginer le gestionnaire intérimaire?
  • Comment réaliser la transition à vos employés?

Seul le «comment», vous devez simplement laisser votre substitut ou le remplacement de votre femme. Ensuite, cette / ces se impliquer et travail en conséquence authentique, se sent en sécurité et confortable. Enfin, il convient / elle ne agit pas comme votre copie en apparence.

Salutations de Krefeld et succès continu dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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