Interprètes clause choix social - Déclaration

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Si une entreprise en attendant les licenciements collectifs, puis de nombreux travailleurs craignent pour leur emploi. Mais peut-être vous êtes l'un des chanceux qui savent qu'ils sont en fait irremplaçable pour la société - et la vague de licenciements se précipite donc devant vous. Comme un soi-disant «fournisseurs de services» Vous êtes privilégié avec une fin de leur contrat dans le cadre de la sélection sociale.

Dans une fin à leur employeur ne peut pas juste après le "arrosoir" principe fin selon la devise: la chose principale dix points de moins, peu importe qui va. Donc, peu importe, il est, en aucun cas, parce que l'employeur doit avoir une sélection sociale adéquate.

Principes de sélection sociale

  • Dans le contexte de la sélection sociale de votre employeur a pris de la nécessité de protéger le travailleur individuel. Un des employés de longue date avec trois enfants, est également toujours gravement handicapée, il peut donc généralement beaucoup plus difficile de mettre fin à un employé plus jeune qui exploite peu en fonctionnement, aucune obligation de maintenance et n'a pas été gravement handicapé.
  • Serait une sélection sociale sont effectuées sans aucune exception, cela ne peut signifier que l'employeur collègues particulières seraient annoncer qu'il souhaite conserver, car ils sont particulièrement utiles pour l'opération. Par conséquent, ces soi-disant «fournisseurs de services» ont le privilège d'être ne implique pas a priori dans les critères sociaux. Ce est spécifiquement visée par la Loi sur la protection de l'emploi.

Les fournisseurs de services sont laissés de côté

  • Selon § Act 1 par. 3 phrase 2 la protection des consommateurs de ces employés ne sont pas à prendre en considération dans la sélection sociale, la poursuite de leur emploi dans l'intérêt légitime de l'entreprise est situé. Cela peut être particulièrement le cas en raison de leur connaissance ou en raison de leurs compétences et réalisations. La fixation d'un - notamment en termes de structure d'âge - structure des effectifs équilibrée peut être une raison d'exempter certaines catégories de travailleurs dès le début de la sélection sociale.
  • Le plus lourd l'intérêt social des autres travailleurs, les raisons les plus lourdes doit être en faveur de la suppression des «fournisseurs de services» de la sélection sociale. Parce que ce est à propos de l'équilibre entre les intérêts sociaux et professionnels. Ainsi, par exemple, un grand nombre de personnes gravement handicapées touchées par une annulation, il doit être très bonnes raisons pour cela, d'autre part, ne tient pas compte non Shes dès le départ dans la sélection sociale.

Ce que l'employeur doit démontrer

  • Si votre employeur veut se appuyer sur la clause dite des fournisseurs de services, il doit également justifier d'un intérêt d'une entreprise légitime, bien sûr. Cela se applique en particulier à l'égard du maintien d'une structure des âges équilibrée.
  • Premièrement, il doit aller ici dès le début à peu près en conservant la structure d'âge existant. Une «amélioration» ou «rajeunissement» comme l'objectif ne est pas autorisée.
  • D'autre part, votre employeur doit être en mesure de démontrer très bien menacer ce spécifique inconvénients si la structure d'âge actuelle ne est pas conservé. Parce que ce besoin soit pas forcément un inconvénient oui; entre autres choses, pas quand il ne est pas sur le travail physique dur qui peut éventuellement se faire facilement par les employés plus jeunes, mais pour les activités spirituelles.

Les fournisseurs de services une opération peut rester facilement épargnés d'un licenciement pour des raisons opérationnelles. Au moins, se il ya un intérêt légitime au travail.

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