Interview: Ces questions font sans bon employeur

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«Enceinte?", "Gay?", "Les électeurs du SPD?", "Casier judiciaire?", "Allergique?" Vous serez invité pour une entrevue, mais n'êtes toujours pas sûr de savoir si l'employeur potentiel qui fournit de telles questions est légitime? Lisez ce que les questions sont impropre à l'entrevue et un bon employeur ne devrait pas demander mieux. Ces questions ne ont pas à répondre à l'entrevue.

Cela n'a pas fonctionné: Pour identifier les employeurs voyous

Bien sûr, il intéresse une entreprise, car ce est pour la vie privée d'un candidat. Dans l'interview décideurs veulent savoir: Est-ce que le candidat va stable? T-elle tomber enceinte? Croit-il en Dieu? Quel parti qu'ils choisissent? At-il payé son appartement? Quelle est la situation des casiers judiciaires et des maladies? Mais il est vrai: Ces questions ne ont pas de vous répondre dans un demandeur. Et une bonne compagnie avec un bon état-major ne sera pas vous fournir ces questions!

L'employeur demande un entretien d'embauche pas: "Marié, Divorcé, partenariat?"

Les employeurs posent cette question, en particulier les jeunes femmes, "et vous êtes tenus Aimeriez-vous avoir des enfants bientôt?" Cela n'a rien à intéresser un employeur, dans l'interview. De même, l'orientation sexuelle. Bien sûr, vous pouvez répondre à toutes ces questions. Mais gardez à l'esprit: Fournit un employeur pendant une entrevue d'emploi de telles questions, il se travaille pas sérieux. Vous devez décider si vous voulez travailler pour lui.

Dans l'interview à sa place: «Qu'est-ce que vous méritez effectivement de cette façon"

Ce ne est pas l'employeur de quelque chose! De même, vous ne avez pas à répondre si vous êtes riche ou menacés de l'insolvabilité.

Politique et l'application: «Qui choisissez-vous, de toute façon"

Que vous êtes très conservatrice, ou si vous êtes ou vert Pirate: Un bon employeur n'a aucun intérêt dans l'interview, la partie qui vous choisissez.

La croyance dans l'interview: "Êtes-vous convaincu catholique?"

Un employeur, il a essentiellement aucun intérêt à qui vous croyez. Cependant, il ya des exceptions: Si vous demandez, par exemple, comme un éducateur dans une école maternelle catholique et dans l'interview, la question de l'appartenance religieuse ne veux pas votre réponse, vous perdrez votre crédibilité en tant que candidat.

Selon le travail: «Êtes-vous un criminel?" ou "Etes-vous en permanence malade?"

Ces questions sont tout à fait inapproprié dans l'interview. Mais vous gardez ces exemples à l'esprit: Pas de sécurité veut embaucher un voleur condamné. Tout comme aucun vétérinaire veut embaucher un employé avec l'allergie aux chats. Un employeur peut vous poser ces questions être autorisées que si elles ont un rapport direct avec la position annoncée.

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