Interview: Cour montre Braggart le carton rouge!

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Bien sûr, on doit louer l'entrevue et l'éloge de ses vertus. Lire comment un homme mais le exagérée et comment le tribunal du travail de l'Etat à Cologne a répondu.

Un homme âgé a obtenu sur sa demande pour le poste de directeur des ventes pas de réponse. Il sera ensuite aller de l'avant et sans préavis dans le bureau du personnel et se sont plaints. Il souligne haut et fort qu'il était «le plus souhaitable et les candidats les plus qualifiés probablement évident" est.

Disqualifié par le mauvais comportement
Le patron lui a dit que ses dossiers d'emploi étaient incomplètes et il a montré avec sa performance qu'il ne vient pas comme un candidat en question. En outre, il a été l'entreprise trop vieux.

Cette dernière déclaration l'homme a saisi l'occasion quand GAL Cologne pour se plaindre de la discrimination à l'indemnisation. Dans son arrêt, la Cour a rejeté cinq Ta 408/09 toute réclamation dos. Avec son comportement dans le bureau du personnel l'homme avait lui-même disqualifié avant le boss pourrait mentionner son âge.

Pour vous en tant que demandeur avant un entretien d'embauche, il est important de savoir qu'il ya la «Loi sur l'égalité de traitement général". Ces articles prévoient que, entre autres choses, personne ne peut être discriminé en raison de son âge ou de l'origine. Si un candidat une telle discrimination au tribunal après lui debout au salaire de trois mois en dommages-intérêts.

Décisif est le degré d'auto-louange
Dans une interview, il dépend le bon niveau de l'auto-louange. Une conversation dans laquelle vous trop d'éloges annoncez vous-même ou fausses missions est perdu. Profitez de l'occasion pour mettre à l'emploi et en même temps aussi la possibilité de récupérer des dommages.

Il est préférable si vous faites avant votre entrevue est particulièrement forte esprit et puis récitez confiant et réaliste. Cela vous met dans l'entrevue dans une lumière positive et laisse toutes les possibilités.

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