Interview: être prudent avec ces questions!

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L'interview touche à sa fin. Maintenant invite le demandeur à soumettre vos propres questions. Ces questions vos feux de détresse doivent se allumer!

Questions sur l'opération qui sera montrer que le candidat a informé sur la société, une fois positif. Ils montrent un intérêt sincère pour le travail annoncé.

Si le demandeur mais après déjà à l'interview

  • Opportunités de carrière et
  • Les augmentations de salaire

demande prudence. Il ne semble pas vraiment se appliquer pour la position actuelle, mais probablement seulement voit cela comme un tremplin.

Pour des questions à des entrevues d'emploi après

  • Environnement de travail et de la
  • Présence d'un comité d'entreprise,

on peut déduire les difficultés passées avec des collègues ou des supérieurs. Cela soulève la question de savoir si cette position de départ négative est adapté à votre propriété.

Formalités à être interrogés, pas jeter une lumière très attrayant sur le candidat. Si vous demandez pendant l'entrevue d'emploi après les critères d'octroi de congé et à qui il faut envoyer son congé de maladie, tombe à travers. Un tel candidat ne se intéresse qu'à son bien-être. La société est en tête dans la deuxième rangée.

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