Interview: expliquer raisons de la résiliation sans faire ancien employeur mauvaise

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Un critère knock-out dans l'interview, il est, si le demandeur mauvaise parler employeurs précédents - indépendamment du fait que cela est justifié ou non. Lire l'article suivant sur la façon dont vous pouvez représenter également les processus de terminaison déversés malheureux sans décrire de manière adéquate les raisons spécifiques pour la résiliation d'une manière négative.

Même si la résiliation de votre ancien employeur était injustifiée ou ont été contraints par l'intimidation ou l'intrigue de la société: Ne pas laver dans l'interview l'ensemble linge sale du passé - même se il est compréhensible que vous êtes sur ce traitement par votre précédente Les employeurs ont obtenu. Dans certaines circonstances, votre homologue vous demandera si vous ne le faites pas - peut-être d'occasions nichtigeren - plus tard, après avoir quitté à nouveau sa compagnie dans l'exposé de l'employeur suite tout aussi mauvais de lui.

Cas de défaut: Que faire si vous étaient bondées avec des fonds impurs de la société?
Si vous sont attestées dans le témoignage que vous avez été congédié pour des raisons opérationnelles - pas beaucoup d'employeurs commenceront les véritables raisons de la référence du poste - vous pouvez spécifier dans cette interview trop. Si le certificat de l'emploi, par exemple, "La relation de travail se termine par un commun accord" Vous pouvez expliquer cette sorte que vous obtenez normalement bien avec les gens à faire face, mais qu'il ne fonctionne pas dans ce seul cas avec votre superviseur à 100% et que vous avez les raisons pourquoi ce était ainsi, ne veulent pas spéculer.

Alternativement, vous pouvez également mentionner que vous et votre ancien patron avez accepté que vous pouvez être heureux et plus productifs serait dans une autre entreprise / région. Comme il arrive souvent que les nouveaux employeurs potentiels comme l'ancien employeur, vous devriez - si mensonges sur vous ont été distribués avant le licenciement - offensivement mais poignée neutre en disant: «Avant je remarque des choses ont été dit de moi que ne sont vraies. Je veux juste vous dire ceci, si vous apprenez à partir de l'autre côté et finalement demander pourquoi je ne ai pas mentionné précédemment de moi ".

Dans un licenciement pour des raisons opérationnelles la présentation des motifs de résiliation est assez simple
Parce que des réductions de personnel dans le cadre de la restructuration, des acquisitions d'entreprises et Verschlankungen des entreprises est désormais monnaie courante, est une indication qu'il ya une redondance obligatoire, parfaitement adéquate, surtout que ce est aussi attestée dans le cas idéal, à la fin du produit de travail. Même si vous avez très long travail pour l'entreprise et fait mal la perte de votre emploi précédent: Veillez à ne pas donner à votre ancien employeur à blâmer pour votre humeur ou même accuser lui qu'il avait ruiné votre vie.

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