Interview - forces et faiblesses vendent appropriée

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Pour beaucoup de candidats est le pire moment de l'entrevue pour être interrogés sur leurs forces et faiblesses. Cette question est très populaire. Donc, vous devriez examiner à l'avance ce que vous avez et faiblesses Il devrait également avoir appelé des exemples concrets.

Avant l'entrevue

  • Votre futur employeur veut faire l'interview bien sûr une image complète de vous en tant que candidat. Il se agit notamment vos faiblesses, même si elle ne peut pas être trop agréable pour vous.
  • L'employeur veut ainsi trouver logiquement si vous pouvez être absent certaines compétences, mais il veut avant tout voir comment vous réagissez à cette question personnelle, comment se comporter et comment vendre.
  • Votre réponse doit être convaincante, mais ne affectent pas autrement sans imagination. Vous devriez aussi regarder très sûr de répondre à toutes les questions. Donc, prendre beaucoup de temps pour réfléchir.

Comment reconnaître vos faiblesses

  • Il ne est pas seulement important dans une entrevue d'emploi, de connaître ses propres faiblesses. Prévoyez suffisamment de temps et de réfléchir sur les erreurs que vous avez.
  • Notez tout ce qui vient à l'esprit.
  • Si vous ne pensez pas de rien, alors demandez à vos parents et amis. Ne vous inquiétez pas au sujet de ces réponses. Tout le monde a des faiblesses et vous voulez en savoir vôtre. Écrivez-les.
  • Essayez les faiblesses sujets principaux, tels que la volatilité, le plaisir narratif ou manque de flexibilité de résumer.

Réfléchissez à vos faiblesses et expliquer

  • Il est important que vous ne avez tout simplement pas jeter seulement mots à la mode dans la salle, vous pouvez justifier chaque énoncé est compréhensible. Appelez par exemple, des situations dans lesquelles vous avez l'acte de propriété en conséquence.
  • Aussi, ne oubliez pas que votre employeur potentiel demande lors de l'entrevue sur vos faiblesses, toujours les renvoyer à la position annoncée. Appliquer par exemple, en tant que banquier, il est probable que votre employeur dans SPE ne pas être très important que vous voyez votre penchant pour la collection de jouets doux comme une faiblesse.
  • Pensez à toute idée spontanée à plusieurs reprises. Par exemple, pense que la créativité est l'un de vos points forts, qui pourraient être considérés pas nécessairement approprié ou nécessaire quand il se agit de votre emploi pour suivre des règles claires sur la façon dont le travail comme un garde de sécurité ou autres. Cela fonctionne pour une variété de propriétés. La vitesse peut être très positif, comme un chirurgien pourrait être plus discutable en tant que fournisseur.
  • La clé pour représenter avec succès vos faiblesses dans l'interview, ce est une bonne préparation. Si vos avis de l'employeur potentiel que vous avez pensé, sûrement augmenter vos chances d'un réglage.

Si vos faiblesses ne ont pas de graves inconvénients pour le travail quotidien, vous ne devez pas égale un coach pour travailler dessus. Les petites faiblesses humaines peuvent certainement agir sympathique. Le point important, ce est qu'ils sont aussi conscients que vous.

Ainsi faiblesses en forces

  • Une apparence impeccable peut emporter une certaine faiblesse dans le contenu de l'entrevue. Il faut se assurer que vous arrivez à temps pour l'interview, sont habillés de façon appropriée, bien articuler etc. Tout cela ne est pas difficile et peut être facilement appris. Et si vous suivez cela, vous pouvez avoir un avantage sur les autres.
  • En outre, la transmission crédible de certaines valeurs qui sont importantes pour vous, décisive. Si vous la gentillesse et le respect sont importants, alors vous devriez également montrer ouvertement et honnêtement il calme. Type de cours, la façon dont vous êtes. Tout le reste est détecté tôt ou tard, et ne affecte pas de manière positive. Vous pouvez à travers un aspect naturel et le comportement marquer à chaque gestionnaire d'embauche - car alors un ou l'autre faiblesse ne me dérange pas.
  • Juste un ou énumérer plusieurs faiblesses, mais généralement pas être suffisant dans une interview. Que vous pouvez tenir vos faiblesses montrées par le fait que vous pouvez citer des exemples précis de situations dans lesquelles, lorsque vous avez fait preuve de faiblesse. Lorsque vous appelez, par exemple, une faiblesse que vous êtes une personne très impatient, alors vous devriez être capable de dire les situations dans lesquelles ces spectacles impatience. Peut-être vous faire comme un emploi assez rapidement avant même que vous avez à attendre trop longtemps pour d'autres collègues.
  • Qui est à pas de géant, peut rester difficile pour une chose, mais il est très souple. Inversement créent personnes inflexibles de se spécialiser dans un domaine et est l'expertise de construction beaucoup.
  • Qui aime à raconter, est peut-être particulièrement adapté pour le service à la clientèle parce qu'il fait facilement contact.

Autres Auteurs: Marc Tilian, Anna Schmidt, pièces Andrea

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