Interview: gardez le calme et rester authentique

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Beaucoup de candidats sont avant un entretien d'embauche très excité et voir cet obstacle sur le chemin à un emploi plutôt que de contre-interrogatoire ou examen difficile. Comment restez-vous calme avant l'entrevue et quels aspects vous devez tenir compte ici, se il vous plaît lire l'article suivant.

Dans l'interview rester calme
Dans de nombreux cas, les candidats avant un entretien d'embauche nerveux parce que vous êtes déjà dans la période qui a précédé les pires images dans l'esprit d'imaginer une situation qui peut se produire - mais dans la plupart des cas se produisent à tous.

Bien sûr, les candidats font des expériences à plusieurs reprises négatifs avec des dates d'entrevue, parce qu'ils se sentent à l'appel, par exemple, plutôt que contre-interrogatoire ou parce que l'appelant tente de nier leurs situations extrêmes documentées dans les compétences de documentation, mais ces ne viennent pas trop souvent avant. Certains recruteurs choisissent ces méthodes, cependant, conscient pour taper la résistance à la gestion du stress et des conflits de compétences des candidats à l'avance.

Avantages de l'entrevue: Vous pouvez présenter vos forces
Se il vous plaît gardez à l'esprit avant un entretien d'embauche, vous devriez être nerveux: Ce ne est pas sur vous et votre personne ou à prendre cette tribunal si nécessaire de dévaluer contre-interroger - quelque chose a dû convaincre vos documents afin que vous vous avez invité à une conversation a, avec lequel vous êtes déjà sur la liste.

Donc, vous avez la chance de ne pas agir comme un prétendant nerveux qui est désespérément à la recherche d'un nouvel emploi, mais plutôt comme convaincante solutionneur de problèmes qui dispose de vastes compétences professionnelles et sociales. Soulignons encore une fois illustré comment surmonter des situations difficiles, ont géré des projets, etc.

L'entrevue non seulement le gestionnaire d'embauche peut refuser
Beaucoup de demandeurs supposent qu'ils sont en position de faiblesse parce que vous êtes assis en face d'une personne qui a le pouvoir de les embaucher ou non. Inversement, cependant, vous avez le pouvoir de rejeter un candidat pour occuper un emploi ou qui vous sont offerts.

Que ce soit parce que vous ne aimez pas la culture d'entreprise, vous obtiendrez à la pensée d'être actif pendant de nombreuses années dans l'entreprise, des douleurs abdominales, le salaire offert est bien en deçà de vos attentes et vos qualifications de rémunération appropriée, etc. Les deux parties impliquées dans l'entrevue ont tant le pouvoir de dire oui ou même pas.

L'interview: Non seulement les candidats sont nerveux
Recruteurs expérimentés qui effectuent régulièrement des entrevues, ont seulement appris son excitation mieux jouer autant de candidats, mais il ya aussi de la part de certaines craintes certainement de l'employeur concernant la personne du demandeur. Que faire si les gens conscients du coupleur de Persona ont échoué et il engage un candidat qui frappe déjà etc. attributs négatifs tels que la fiabilité, le comportement peu coopératif, manque de compétences, l'intimidation et le harcèlement dans un court laps de temps?

Ou un candidat qui quitte l'entreprise à nouveau après une courte période pour des motifs futiles, mais il donnait l'impression dans l'interview qu'il est intéressé par une relation à long terme? Mauvaises décisions dans le coût du personnel d'une entreprise beaucoup d'argent dans certaines circonstances - il doit y avoir un nouveau candidat être recherché par annonces dans les journaux, le candidat qui a été créé était peut-être, un mouvement financé, etc.

Ils craignaient que le candidat ne peut pas obtenir un emploi parce que vous ne pouvez pas vous convaincre de recruteurs - mais inversement les craintes responsables personnel qu'il se trompe dans la requérante, même se il a présenté convaincante dans la conversation.

Écoutez l'entrevue sur votre ventre!
Assurément, il est positif si un tout purement formel semble être correct au poste offert - salaire, les avantages tels que voiture de fonction pour un usage privé, les attributions et les responsabilités, etc., mais si votre instinct vous ressentent encore disent que vous êtes at-il des raisons peut-être vous ne pouvez pas désigner un, à long terme bien-être spécifique, alors il est préférable de ne pas prendre le travail à cause de son propre instinct est dans la plupart des cas, un bon conseiller.

Le meilleur contenu, la meilleure zone de responsabilité et de grands services supplémentaires vous sont inutiles si vous avez déjà peu enclins à aller malgré tout de travailler chaque matin ou à la fin de pure frustration, même gravement malade tel. Quant à burn-out. Beaucoup de candidats ne ont pas écouter leur intuition, et ont commencé un emploi, même se ils l'avaient été avant un sentiment étrange regret après, ne pas écouter son ventre d'avoir, car qui plus tard effectivement de véritables petits ses pires craintes, de sorte que ils ont été forcés d'abandonner après une courte période de nouveau leur place - cela peut être lié à un manque de sérieux de la société, des questions telles que l'intimidation et bosses et autres ...

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