Interview: lacunes dans votre CV

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Avez-vous comme un employeur potentiel ou un superviseur lors d'une entrevue d'emploi déjà demandé maintenant et puis, si le demandeur qui est assis en face de vous, même de dire la vérité - toute la vérité? Et la mesure dans laquelle vous devez accepter les mensonges et petits euphémismes?

Tromperie dans l'interview: ce qui est permis et quelles sont les limites?

Interview: cacher les lacunes dans votre CV
Que feriez-vous à la place du demandeur si serait gape lacune gênante de six mois sur votre CV où vous étiez sans emploi, ont pris le temps ou longtemps ont été malade? Affichez vos couleurs, ou lait de chaux envoyé les deux alternatives. Est-il dans votre lettre de motivation et entretien d'embauche question de rivaliser avec beaucoup d'autres candidats, l'intelligent laminant l'écart dans votre CV est la vue de la requérante, la meilleure alternative. Parce que soyons honnêtes, vous auriez le candidat jamais invités à une entrevue d'emploi si vous avez remarqué la CV à l'avance l'écart?

Mais ce qui est autorisé dans un tel cas, et quelles en sont les limites? Si les écarts avec la formation, le recyclage ou la formation à distance peuvent être dissimulés, ce est certainement dans l'ordre. Cela impliquerait les documents appropriés, accompagné. Si cette option plat, le demandeur peut éventuellement recourir à l'auto-emploi, emplois temporaires, garde d'enfants ou les soins d'un parent. Venez vous les lacunes dans votre CV drôles profiter de l'occasion à l'entrevue nachzuhacken.


Interview: Qualifications doivent être véridiques
Lorsqu'il se agit de qualifications et compétences dans l'entrevue, le candidat ne doit pas mentir. Demandez-dire dans la période d'essai détermine qu'un candidat a menti lors de l'entrevue à l'égard de ses qualifications, vous pouvez le licencier sans préavis. Des exemples typiques sont les questions de compétences linguistiques, expérience en gestion d'équipe et de leadership ou de gestion de projet indépendant.

Astuce: Venez vous annoncer le témoignage du demandeur avant l'entrevue invraisemblable ou d'une amende avant - essayez-moi!. Demandez aux candidats, par exemple, pour décrire son travail de projet en détail, ou contacter la conversation en anglais continue.

Interview: Ces mensonges sont autorisés
Permet à tous les mensonges sont dans l'interview si l'employeur éventuel violé la vie privée de la requérante et de poser des questions intimes. Il se agit notamment des questions sur le partenariat, une grossesse en cours, ou si le candidat est un fumeur. Ces questions ne ont pas répondu le candidat et la question de la grossesse peuvent répondre à un candidat à l'entrevue même sciemment de faux parce que ce est irrecevable.

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