Interview: Le deuxième appel - Utile

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Dans les grandes organisations, il ne est pas rare que le processus d'application comprend non seulement le premier, un deuxième appel. Ne considérez pas cet événement comme un auto-entretenu, mais préparez-vous aussi intense qu'avant déjà pour votre première entrevue d'emploi. Toute personne qui sous-estime ce second tour, peut perdre son emploi de rêve.

Préparation de la deuxième entrevue

Si vous êtes invités à une seconde entrevue, plusieurs options sont possibles. Il est concevable, par exemple, que vous devez faire un centre d'évaluation. En outre, il pourrait être soit une négociation de contrat. Très probablement, il est sur eux, mais une autre interview, qui est, il n'a toujours pas de décision finale en votre faveur.

  • Au second tour, les autres priorités sont fixées, généralement, il va plus en profondeur. Ils se sont mis sous le microscope, mais aussi vos qualifications professionnelles vérifié à nouveau.
  • Dans la phase préparatoire, vous devez suivre sur le premier appel à nouveau, vos résultats sont la base pour le second appel. Comme vous vous avez montré, vous eu authentique ou eu le sentiment qu'ils se sont adaptés? Quelles erreurs avez-vous faites? Comment était l'impression générale de la conversation? Lequel de vos remarques suis tombé sur un intérêt particulier, où a été nachgehakt? Quelles sont les questions que vous ne avez pas répondu suffisamment? De cette façon, vous avez une bonne chance de combler les lacunes du premier appel, et de répéter des arguments importants.
  • Étaient-ils l'entreprise ou de votre futur site présente des problèmes? Préparer des solutions avant, si vous avez ces prêts, vous pouvez marquer.
  • Si le contenu ne est pas abordée dans le premier tour, il sera discuté garantie dans la deuxième entrevue. Explorez les salaires standard de l'industrie et d'apprécier votre valeur unique.
  • Employer avec d'autres aspects du contrat de travail, car cela pourrait être discuté aussi, donc: les heures de travail, les congés, la formation, les arrangements et les avantages sociaux, les possibilités d'avancement. Qu'attendez-vous?
  • Vérifiez avec la confirmation de la nomination, qui interlocuteurs seront présents? Préparation particulièrement bien vous avez besoin, lorsque de nouvelles personnes sont présentes, comme le leader du gestionnaire ou de l'équipe du département, vous supposez que cela peut également co-décider.

Deuxième entretien maîtriser avec succès

Dans le temps cette semaine, il est tout au sujet, pour confirmer la bonne première impression.

  • Ne faites pas l'erreur d'agir en toute confiance. Supposons que d'autres candidats ont également été invités à un second tour.
  • Évitez désaccords. Si vous avez soulevé de nouveaux défis pour un changement d'emploi dans la première semaine, vous ne devriez pas mentionner les difficultés avec le patron actuel ou d'autres raisons l'entreprise.
  • Restez fidèle à vous-même. Étiez-vous très réservée et timide à la première entrevue, vous devriez maintenant pas extraverti et dominant se produire.
  • Approfondir promesses que vous avez faites, et de parler à nouveau à des attentes. Répétez vos points forts et les avantages à cette offre.
  • Promouvoir votre site web pour vous-même, cela est particulièrement vrai lorsque de nouveaux interlocuteurs sont présents. Aussi cela vous avez besoin de convaincre. Apportez votre sera de nouveau exprimer que vous êtes très intéressé par le poste.
  • Parlez-en à tous les participants de même. Ne présumez pas que de nouvelles personnes ont lu votre curriculum vitae.
  • Voir la discussion comme une autre occasion pour en savoir plus sur la société. Quelle est la langue de corps entre un patron et inclinée? Y at-il des divergences qui pointent va maintenant être décrit tout à fait différemment?

Demandez à la fin de la conversation après le cours. Pour savoir si vous avez vaincu tous les obstacles ou plus d'attente pour vous.

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