Interview: les erreurs que vous ne devriez jamais faire

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Même si vous avez le meilleur de la classe la plus performante, vous devez également être sûr sur les compétences de communication pour obtenir un entretien d'embauche. Donc, vous vous retrouvez avec la piste de succès où vous avez étudié si dur. Déjà acquis de l'expérience? Alors non seulement obtenir une lettre de candidature avec curriculum vitae adéquat pour le travail. Surtout, l'application ?? l'étiquette ?? à suivre, à savoir: ne pas être en retard, tenue soignée, la préparation. Il ya beaucoup d'erreurs que vous devriez garder à l'esprit, vous pouvez donc se démarquer de tous les autres candidats.

Entretien pas préparer

Rien ne est aussi mauvais qu'un employeur actuel que pose la question: Quels sont vos points forts ?? ???, vous ne pouvez répondre: ?? I ?? socialement. Erreur. Dans une société compétitive, vous devez être original et montrer que l'entreprise et l'emploi que vous postulez sont pleinement en ligne avec vos compétences. Quand il n'y a pas de préparation faite à l'avance pour l'entrevue sera finalement conduire à des réponses réfléchies et non nerveux. Accueil préparation des entrevues et l'exercice peuvent aider. Trouver un ami, ami, un voisin, un parent, et laissez-les jouer le rôle d'un employeur actuel.
Il ya beaucoup de candidats qui ne préparent pas, si vous le faites, vous pouvez faire la différence.

Trop parler

Il ya une énorme quantité en peu de temps ce qui doit être dit lors d'une interview: vous indiquez forces, comment vous allez travailler à résoudre les problèmes, comment vous faites affaire avec des gens ?? Gardez à l'esprit que 1 ou 2 minutes maximum est suffisante pour donner une réponse à une question. Silence complet, ni d'informations inutiles sur vous-même, mais laissent la conversation prendre tranquillement son cours.

En tournant les cheveux, les ongles de jongler avec les pieds sur le sol coups de pied

Nous avons tous de mauvaises habitudes qui vient à des moments cruciaux d'expression inconsciente, comme lors d'un entretien d'embauche. Mordre la lèvre, ou le rire nerveux qui vient quand vous vous sentez l'insécurité, d'essayer ce en tout temps pour garder sous contrôle. Souvent, les gens ne réalisent pas qu'ils font quelque chose de gênant, mais ce est la personne plus l'entretien diminue. Ceci peut éliminer la mise au point de la conversation.

Posez toutes les questions

Trop parler peut causer une irritation, parler trop peu quand même préjudiciable à une entrevue d'emploi. Une entrevue ne est pas seulement une occasion pour l'entreprise de tout savoir sur vous, ce est une chance que vous obtenez en savoir autant que possible sur la société. Si vous ne vous présentez pas d'intérêt pour le travail ou de l'entreprise, ce est à peu près aussi si vous postulez pour un peu d'avoir un emploi. Essayez au moins trois questions à poser ou éventuellement des questions spontanées survenant au cours de l'appel.

Disons que vous avez pas de points négatifs

Employeurs actuels sont généralement à la recherche pour les personnes qui ont la connaissance de soi. Ainsi, il est important de vous préparer à la question ?? quels sont vos points faibles. ??? Ce ne est pas facile de parler de faiblesses, mais lorsque vous ne faiblesses peux résumer, ce pas sincère. Tout le monde fait des erreurs, donc si vous pouvez dire ce que vous avez appris des erreurs, cela laissera une impression très positive.

Contact avec les yeux

Pas sous-estimer la puissance d'une poignée de main ferme, le contact visuel et de parler clairement dans une entrevue d'emploi. Le langage du corps est important, surtout quand vous rencontrez de nouvelles personnes ou des conversations devraient se engager avec quelqu'un étrange. Bol plein de confiance et d'intérêt dans la salle d'entrevue à l'intérieur et non comme quelqu'un qui marche dans la honte, l'espace timide.

Ne pas poser des questions sur le salaire

Les candidats font constamment l'erreur de poser des questions lors du premier appel sur le salaire. Bien sûr, nous voulons tous être bien payé pour payer les factures, tout le monde le sait. Pourquoi devriez-vous éviter à tout moment? La personne qui reçoit l'appel, pensant que vous avez intéressé que par un certain salaire, et non spécifique à l'emploi pour lequel vous postulez. Ce est comme demander pour une première date combien d'argent il / elle le mérite. Lorsque l'employeur éventuellement commencer à parler des salaires, cela signifie qu'ils veulent pour vous emmener plus probable. À un tel moment, vous pouvez négocier le salaire.
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