Interview: l'insolvabilité menace - Qu'est-ce que je fais comme un employé?

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De plus en plus d'entreprises doivent déposer le bilan. Dans les procédures d'insolvabilité tous les créanciers de la société insolvable de faire de l'argent et le droit à être aidés. L'objectif est de satisfaire équitablement que possible en recueillant l'ensemble de ses actifs débiteur. Mais que dire des travailleurs concernés? Nous avons fourni à nos spécialistes de l'insolvabilité Norbert Malsbenden Les actuellement questions les plus brûlantes.

Les travailleurs peuvent reconnaître les signes de faillite imminente avant?
Cela dépend surtout de la taille de l'entreprise concernée, le style de gestion et le traitement équitable des employés. Les entreprises avec un comité d'entreprise ont ici un avantage concurrentiel clair, mais aussi les employés attentifs peuvent déjà donner l'alerte rapidement et peuvent demander conseil et assistance dans les comités d'entreprise, des syndicats ou des avocats.

Les différents précurseurs avant la procédure d'insolvabilité sont généralement des mesures de restructuration dans l'opération, qui doit conduire à Interessenausgleich- et les négociations du plan social inévitablement. Les signes physiques d'une faillite imminente est généralement le désir de la gestion de souligner soi-disant avantages spéciaux tels que les congés payés, primes de Noël ou des allocations pour les difficultés spécifiques.

Personne d'autre ne est défini, mais il ya des endroits qui fait depuis longtemps devraient être remplis. Les hauts dirigeants ont quitté l'entreprise, le magasin est vide. Une autre preuve de la faillite, le retard de paiement des factures, les services de paie, ou pour retard de paiement des prestations aux institutions de sécurité sociale.

Cela peut entraîner dans les conseils déjà reconnaître avertissements d'une faillite imminente et, si nécessaire, ne ont pas encore soutenir par des professionnels dans le siège syndical. Si toutes ces mesures de restructuration portent plus de fruits et peut-être des coupes plus dramatiques sont attendus, ils essaient d'effectuer un dialogue direct avec la gestion en général. Toutefois, cela suppose que les Travaux sont les données économiques pertinentes.

A quel moment l'employé normalement être informé de l'insolvabilité de la société?
Le comité d'entreprise ou l'employé est officiellement habituellement enseignées dans une phase dans laquelle il est déjà assez critique pour l'entreprise. La raison en est surtout une barrière psychologique du Conseil de vouloir obtenir de l'aide en dehors d'avoir /. Peu reconnaître une procédure d'insolvabilité comme un nouveau départ basé sur les compétences existantes, l'accès au marché et les structures régionales.

Forme sous laquelle l'employeur doit informer ses employés sur la faillite?
Une exigence formelle, il ne est malheureusement pas pour l'employeur. Cependant Fondamentalement: Une entreprise peut ne pas payer plus de 90 pour cent de leur dette, leurs créanciers peuvent déposer une procédure de faillite dans le tribunal de district. Afin d'empêcher la destruction non planifiée d'une société par son propriétaire, mais il doit se appliquer au plus tard même la faillite, si rien ne change dans sa situation dans plus de un an.

D'ici là, l'employeur est tenu d'informer ses employés sur la menace de faillite, afin qu'ils puissent exercer leur droit de l'insolvabilité demandes de prestations au bureau de l'emploi. Cependant, la pratique est souvent très différente: Souvent les entreprises à garder les travailleurs de toutes sortes d'excuses sur.

Ainsi, voici l'employé dépend de la méthode de base de traiter avec la gestion des employés.

Il y avait des entreprises qui pourraient informer leurs employés du mérite insigne par le liquidateur de la faillite utilisé; la gestion a déjà été vendu. D'autres ne ont pas, et en a informé les travailleurs avaient seulement d'apprendre dans les journaux ou autres médias sur l'insolvabilité de «leur» entreprise.

En tant que travailleur doit agir dès qu'il apprend d'insolvabilité? Chercher du travail? Attendre?
Tout d'abord: Gardez votre calme! L'idée répandue selon laquelle les conditions de travail sont également automatiquement avec le début de l'insolvabilité achevé, ne est pas vrai! Un contrat à durée indéterminée se exécute une fois de plus; temporaire une fois pour la fin contractuelle.

Donc, est «votre» entreprise concernée par la faillite, il est conseillé d'obtenir des informations sur les réactions possibles dans le cas spécifique du conseil, d'un syndicat ou d'avocats. Qu'en est-z. B. avec un plan social, l'emploi a continué ou le fonctionnement d'un transfert d'etc? La plus d'informations vous obtenez, plus vous trouverez l'étape suivante.

Embarquez immédiatement à l'Agence, à la soi-disant là. Pour demander "l'argent de l'insolvabilité". Ce doit nécessairement être fait dans les deux mois après l'événement de l'insolvabilité, car il est ici comme un moment!

Bien sûr, vous pouvez et devriez dès les premiers signes d'insolvabilité déjà une fois pour chercher du travail. Pour obtenir un indice de soi-même de la valeur de marché ne se trompe jamais. Mais évitez un avis imprudente si vous avez obtenu aucune nouvelle perspective de l'emploi et de contrat. Donc, ils évitent le blocage fois au bureau de l'emploi et éventuellement une réduction dans le fonds de l'insolvabilité.

Parce que la relation d'emploi continue d'exister qu'une seule fois, ce est son devoir de travailler dans l'emploi de l'employé. Donc, ne pas rester à la maison, mais vous continuez à aller au travail. Seulement quand arriérés de trois mois ou plusieurs salaires sont présents, vous pouvez faire usage d'un droit de refuser l'utilisation puisque l'argent de l'insolvabilité payé pour les 3 derniers mois avant l'ouverture des procédures d'insolvabilité.

Enfin, une petite consolation pour ceux qui ne peuvent trouver un nouvel emploi si rapidement: Il ya des entreprises qui ont maintenant réalisé que sa faillite est considérée comme une opportunité. Ils ont utilisé pour aller à nouveau ... avec les employés «vieux» ...

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