Interview pendant le congé maladie: avis ne est pas nécessairement

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Pouvez-vous comprendre que l'employeur était abasourdi quand il a lu dans le journal que l'un de ses chefs de service avaient demandé une GmbH urbain comme directeur général et qu'il avait menée principalement une interview au cours de son congé de maladie? Moi, oui. Néanmoins, la cessation fondée sur des faits ne était pas valide, et à juste titre. Lire pourquoi. Au lieu dans la salle d'attente du médecin dans la file d'attente des candidats: désigne la cessation?

Décidé le cas, le GAL Mecklenburg-Vorpommern. Dans le cas concerné le licenciement sans, à titre subsidiaire, en temps opportun, la résiliation d'un chef de service dans une entreprise privée.

Il avait demandé la position de la gestion d'une GmbH urbain et a été invité pour une entrevue. Ce est ce qu'il également vrai. Son employeur actuel appris cela de la presse et a annoncé le travail sans préavis, à titre subsidiaire, à temps, parce que l'employé a la vue qui ne se comportent comme la récupération de promotion.

Parce que le chef de service était en congé de maladie au moment de l'interview en raison d'un nerf coincé dans le bras. Contre le licenciement de travailleurs se sont plaints avec succès.

Recovery-promotion d'un comportement en cas d'incapacité est obligatoire

Un congé de maladie un employé doit se comporter en cas d'incapacité qu'il est apte à reprendre le travail dès que possible. En particulier, il doit se abstenir de tout l'incapacité maintenues ou même augmentées.

Les violations de cette obligation peuvent justifier un licenciement. Dans le cas du GAL Mecklenburg-Vorpommern, l'employeur a vu à participer à l'entrevue une violation de cette obligation et la résiliation repose sur elle. Il a également vu dans l'application d'un Abkehrwillen l'employé et voulait aussi donc ses raisons.

Lorsque le comportement des cas individuels de récupération-promotion est crucial

Tout comme tout simplement pas fait les juges de l'employeur. Surtout, ils ont vu la participation dans l'interview n'a pas violé le devoir de comportement de récupération-promotion. Après tout, il devait nerf pincé oui pas été obligé de repos au lit. Sinon, il aurait été si le médecin avait prescrit lit se reposer.

L'employé avait son médecin exemptés de confidentialité et confirmé dans le processus que l'alitement était ni nécessaire ni prescrit. Aussi
n'a pas été montré à un séjour à la maison.

Une violation de l'obligation de comportement de récupération de promotion aurait z. B. alors présents si le salarié était incapable de travailler en raison de maux de dos et l'employeur qui est arrivé à avoir rencontré avec lui comme il aide un ami à un défilé.

Demande ne justifie pas la résiliation

En outre, le fait que le chef du département une demande pour un emploi futur à un autre endroit, ne justifie pas le licenciement se fait. Après tout, l'art. 12 de la Loi fondamentale protège comme l'un des principaux droits fondamentaux, la liberté de choix de la profession et aussi le choix de l'emploi.

Une terminaison dans ce contexte serait, au mieux possible si l'employé dans le cadre de la promotion de l'emploi violé les obligations contractuelles, à savoir z. B.

  • exerce ses fonctions avec diligence,
  • courant pendant l'interview de son interne de l'entreprise
    Employeur babille.

Puis le licenciement, mais ne aurait pas lieu en raison de la demande, mais contre des obligations de contrats de travail pour ces violations.

Résiliation en raison de l'énergie de remplacement possible?

Le GAL Mecklenburg-Vorpommern a également indiqué que la résiliation d'un abkehrwilligen des employés peut aussi être considérée si l'employeur a la possibilité concrète de nomination d'un travailleur de remplacement.

À cet égard, je vous conseille d'être prudent, cependant. Parce que de l'art. 12 GG vous aurez besoin de faire usage de cette possibilité d'exigences strictes, de sorte que cette explication aidera seulement dans des cas exceptionnels, par exemple. Comme dans la plupart des travailleurs spécialisés.

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