Interview: Que pensez-vous trahissez les questions au demandeur

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Avant de quitter une entrevue d'emploi, vous donnerez le candidat habituellement l'occasion de poser vos propres questions. Si le demandeur est donc proche - a maintenant mis en place vos propres questions - ce est une première indication qu'il est sérieux au sujet de l'emploi. Contre le requérant, il parle, mais quand il demande à l'entrevue qu'après formalités ou du contenu, par exemple:
  • «Quand pouvons-nous attendre de la première relance?"
  • "Quels sont les critères autorisation est accordée?"
  • "A qui dois-je signaler malades moi?"
Un tel candidat est nulle part vraiment bon moyen de contourner parce qu'il a surtout à l'esprit ce que l'entreprise peut faire pour lui, et non l'inverse comme une règle. La prudence est recommandée lors de l'entrevue, quand il pose des questions sur:
  • "Quelles sont les possibilités de carrière que je ai dans votre entreprise et quand une promotion est réaliste?" - Même se il est également positif, si un employé veut développer. Cependant, vous êtes maintenant à la recherche d'un employé pour le travail spécifique. Il ne devrait pas être considérée comme une position de station de chemin.
  • "Quelle est l'ambiance de travail entre collègues?" - Il pourrait avoir des difficultés à se adapter à leurs collègues à venir plus tôt déjà.

Pour le candidat, il milite quand il demande dans l'interview:
  • «Je ai entendu dire qu'il ya des changements dans la région ... dans votre entreprise. Aura un impact sur mon travail?" - Il a informé et est préoccupé par la stabilité de sa position.
  • "Quelles sont mes responsabilités et objectifs dans les 6 premiers mois et de devenir?" - Il est à la recherche d'une idée concrète de ce à quoi se attendre de lui ce qu'il a à faire et comment il devrait être incorporé. Il ne cherche pas de place à tous les coûts, mais celui qui convient à ses capacités.
  • "Comment les décisions sont faites dans votre entreprise?" - Il se demande si elle correspond sa personnalité vient dans votre entreprise.

Astuce: Une fois l'interview terminée, en principe, vous devriez toujours demander aux candidats: "Comment avez-vous vécu la conversation" Ce dissout de nombreux candidats de la tension, de sorte qu'un 2e tour de pourparlers quasi se ouvre dans laquelle vous pouvez gagner impressions supplémentaires.

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