Interview: si vous marquez le meilleur!

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Pour la plupart des demandeurs d'emploi entretien est tout stress. Sans raison, pour ceux qui peuvent proposer au nombre actuel de demandeurs d'emploi à un employeur potentiel est réellement privilégiée. Ce serait seulement bon pour votre confiance. Une application réussie commence par la préparation à l'entrevue. Cette contribution explique ce que vous devez savoir à ce sujet et comment vous pouvez éviter falaises risqués.

Le stress d'une entrevue d'emploi

Mains moites, la bouche sèche, un rythme cardiaque se accélère. En un instant, la porte se ouvre ouvert et le directeur du personnel vous demande de bien vouloir entrer. Ensuite, suivez questions exploratoires, des regards curieux et astuces psychologiques. Il suffit de rester calme! Interviewer droit dans les yeux et le sourire. Oui, ne croisez pas les jambes, alors qu'il était dans le manuel, vous ne glissez pas de la langue, et rien de mal à dire sur l'ancien patron. Alors laissez-les venir!

L'entrevue ne est pas un interrogatoire

Il est important de ne pas voir l'entrevue comme un interrogatoire. Le supérieur n'a pas l'intention de porter atteinte à la requérante questions insidieuses. Il ne cherche que la bonne personne pour le poste. Et rappelez-vous, en fonction de l'expérience et de la fonction, aussi indiquer le questionneur parfois sous stress.

Comment les candidats peuvent se préparer?

Un entretien d'embauche est axée sur la personnalité, le caractère, l'apparence, acquérir des compétences de communication, les ambitions d'affaires et la motivation d'un candidat dans l'image. Il est donc crucial pour vous préparer à fond là-bas. Les candidats par exemple rien de leur futur employeur potentiel disqualifient bientôt. Qui contraste bien conscient de l'industrie, ses produits et services, ce qui a marqué des points précieux.

Consultez des rapports annuels et des catalogues de vente
Des informations détaillées sur la société est disponible dans le rapport annuel. Si vous voulez le faire vraiment bien, vous demandez avant l'entrevue une entreprise et peut-être un catalogue de vente. Informations pratiques sur la plupart des grandes entreprises est également disponible dans l'index de l'objet global des grandes bibliothèques et centres d'information dans diverses carrières. Le plus précieux bien sûr l'information à des personnes qui travaillent dans l'entreprise.

Concevoir des réponses à d'éventuelles questions
Préparez-vous pour une entrevue, ce est aussi inventer des réponses à d'éventuelles questions. Il est évident que l'intervieweur voudra savoir:
  • pourquoi vous voulez changer d'employeur;
  • pourquoi ?? trous ?? pour éviter que votre CV;
  • ce est la raison pour les programmes brisées.
Mais de nombreuses questions sont posées sur les forces et faiblesses personnelles, traitant avec des cadres et des stratégies de solutions pour les problèmes en milieu de travail.

Utilisez vos propres mots, pas de formulations standard

Certainement pas une bonne impression que vous faites quand vous passez lors de l'entrevue vous demander pourquoi vous voulez vraiment travailler pour cette entreprise, ce que vous attendez de l'emploi et ce objectifs personnels et professionnels que vous poursuivez.
Et enfin, perd également tout le crédit si l'on n'a pas de réponse claire et compréhensible dans leurs propres mots peuvent formuler des questions spécifiques, mais répété des phrases ou des textes standard utilisés dans les manuels scolaires.

Entretien d'embauche ne est pas une rue à sens unique

L'interview est en fait un argument de vente et en aucune façon la circulation à sens unique. Les candidats doivent, par conséquent, ne se contente pas simplement se adapter à toutes les questions de l'employeur éventuel de répondre. Ils doivent profiter de chaque occasion de poser toutes leurs questions brûlantes sur la fonction et les tâches, et l'entreprise. Seulement de cette manière peut être vraiment évaluer un emploi.

Notebook ressemble beaucoup

Une préparation minutieuse est rentable dans tous les cas. Que non seulement vous donner plus de confiance, mais des réponses précises et des questions intelligentes et critiques pour faire votre partenaire aussi une impression positive. Pour rien oublier lors de l'entrevue, il est conseillé d'écrire les principaux points à l'avance. Et laisser sur un bloc-notes capturer également les principaux points discutés.

Si l'augmentation de salaire?

Le sujet ?? salaire ?? ne est généralement pas couper jusqu'à la fin de l'appel. En tant que candidat, vous devez avoir une image claire de lui. Vous pouvez charger le dernier salaire de base peut prendre cela et pouvez adapter aux exigences du nouvel emploi. Est-il loonbod nettement inférieur à ses propres attentes, devrait être considéré dans la paix, ou les avantages du nouvel emploi ne justifie un sacrifice de salaire.

Faites attention à vos vêtements

Pendant l'entrevue, les candidats doivent absolument ne pas agir. Ce prend habituellement mal. Vous-même, bien sûr, la présentation ouverte et honnête, offre la meilleure garantie de succès.

La même chose vaut pour les vêtements: propre, bien entretenu et candidats correspondant et emplois. Ces talons maladroits toewankelt à son partenaire ou sa gorge avec une cravate moche noués arrêt serré, tout en laissant une impression durable, mais bien mal. Et surtout si le travail ne nécessite pas une telle tenue!

Conseils pour entretien d'embauche

  • bien préparer pour l'entrevue: Recueillir des informations sur la société, penser à des réponses aux questions possibles;
  • planifier le voyage avec soin et plus de suffisamment de temps pour cela. Apparaissant trop tard ni trop tôt sur la nomination;
  • habiller propre et bien rangé. Votre apparence extérieure doit être en conformité avec le Web;
  • Prenez un bloc-notes, l'écriture et peut-être d'autres documents avec vous;
  • accueille l'appelant par son nom et le remercier / elle pour l'invitation. Aller seulement si vous êtes invité;
  • laissez votre interlocuteur diriger la conversation, mais être un partenaire actif;
  • répondre précisément, honnêtement et ouvertement. Dites ce que vous pensez, permet de voir ce que vous ressentez. Sur les questions indiscrètes que vous ne avez pas directement liée à l'épreuve de fonction avec la remarque qu'il ne peut pas vraiment être décisive pour l'évaluation de vos qualifications;
  • pas se plaindre anciens employeurs et les gestionnaires, mais faire d'autre part également pas un secret que la bonne chimie ?? ?? défaut;
  • Imaginez-vous demander également votre employeur potentiel;
  • demander une entrevue avec le supérieur immédiat et une visite du lieu de travail;
  • ne ayez pas peur de tests: ils montrent que vous avez les qualités requises pour l'emploi occupé;
  • réfléchir avant de parler de votre salaire. En cas de doute, contacter le syndicat ou association professionnelle pour déterminer les récompenses de l'industrie;
  • ne pas jouer le drame. Toujours garder vous-même!

Des questions interdites et des questions sensibles

Seulement dans une interview être interrogé en principe une relation claire avec le siège en question. Ne convient pas inclure des questions sur:
  • préférence politique ou religieuse;
  • l'orientation sexuelle;
  • votre état de santé;
  • la planification familiale;
  • votre situation financière: aigus arriérés de paiement de la dette.

Dans de telles situations, le candidat de l'avis de nombreux avocats peut inclure un "mensonge" plat jusqu'à.

Quelque chose d'autre est dans les sociétés dites tendance, l'organisation avec un objectif idéologique. Vous devriez, en fonction de la nature de l'entreprise, répondre également des questions au sujet de votre santé ou la vie honnêtement. Par exemple, l'application d'un journaliste dans une rédaction, il devrait donner des informations sur toute appartenance à un parti.
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