Interview: traitement des questions pertinentes

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Certaines questions de l'entrevue ne peut être exigée. Vous obtenez ces questions non? Ensuite, vous ne avez pas à répondre. Les candidats doivent être traités avec respect. Dans un travail questions d'entrevue peuvent prévenir que vous préférez ne pas répondre et qui ne sont pas pertinents pour le travail ou pour votre fonction. Il n'a pas toujours aller à des questions intimes. Par exemple, demandez à une jeune femme posant sur un éventuel désir d'avoir des enfants ne est pas pertinente. L'intervieweur veut savoir possible avec ce qu'ils devraient prendre en compte à court terme du congé de maternité.

Quelles sont les questions que je ne réponds pas?

Tout le monde va tracer la ligne quelque part. Il ya des questions dont il est clair que vous ne avez pas à répondre à cela, tels que: ?? vous situez-vous sur les hommes ou les femmes ???. Il ya aussi beaucoup d'autres questions qu'il ne est pas si clair. Demandez la foi de quelqu'un est innocent, mais aussi inapproprié. Une telle question peut être justifiée comme une prise de l'employeur préfèrent les gens avec une certaine croyance en service, mais la question ne est pas pertinente à l'opération.

Comment faire face à des questions inappropriées?

Au moment où l'intervieweur pose une question que vous jugez inapproprié, vous pouvez spécifier que de manière décente. Exemple, vous pouvez spécifier que vous ne comprenez pas que votre réponse est pertinente pour le processus de demande. Peut-être l'intervieweur est indignée par votre réponse, mais d'autre part, vous permet de voir que vous ne lâchez pas de vous.

Pourquoi mettre ces questions?

L'intervieweur probablement essayer d'obtenir des réponses aux questions qu'il juge importantes. Parce qu'ils savent qu'ils ne devraient pas poser certaines questions, ils essaient un détour pour atteindre leur but. Se ils veulent déterminer si le demandeur est un enfant, ils peuvent demander directement, mais qui feront l'objet d'opposition. Pour éviter cela, ils essaient souvent d'une façon détournée.

Il ya certains cas où l'intervieweur ne peut pas poser, mais ce qui est pertinent pour le fonctionnement. En constatant combien de fois quelqu'un a été malade ces derniers mois, l'enquêteur peut prendre cette considération.

Inapproprié encore répondre à des questions

En tant que candidat, il peut ne pas être sage de ne pas répondre aux questions. Pas toutes les situations que vous aurez de la difficulté à répondre à des questions inappropriées. Les candidats auront également souvent tendance à répondre encore les questions relatives à, également dans le cas de travail du négatif pour eux. En tant que candidat, vous êtes dans une situation difficile avec ces questions.

Questions sur la santé

Les questions les plus inappropriés seront probablement liés à la santé de la requérante. Ce est logique, parce que les employeurs préfèrent avoir pas d'employés qui sont souvent malades. Ce est parce que leur coûtent de l'argent et il permet également à l'employeur à des problèmes pratiques si l'employé est souvent malade. En tant qu'employé, vous aurez souvent pas éviter de divulgation.

Vous devriez entrevue ou indiquez que vous souffrez de problèmes physiques, de sorte que vous serez plus souvent absents. La question est, où est la ligne entre ce que vous avez besoin de parler de votre santé et ce que vous pouvez garder pour vous-mêmes.
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