Interview

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Le but d'une entrevue est à la fois pour le demandeur et l'université pour obtenir de nouvelles, des informations supplémentaires. Une entrevue est une entrevue de sélection et il peut donc être seules questions qui ont quelque chose à voir avec le poste pour lequel la demande est faite. Mais comment une telle entrevue d'emploi, vous devez préparer quelque chose? Lisez la suite pour plus d'informations.

Interview

Un très important est bien sûr que les informations fournies par le demandeur fondée sur la vérité. Lie évidemment pas permis, mais un "mensonge" au cours d'une entrevue d'emploi souvent utile. Un bon intervieweur pose des questions de sorte que la probabilité d'obtenir la vérité est le plus grand. Il le fait principalement par le biais de questions ouvertes. Un directeur du personnel vous demandera par exemple de situations qui existent réellement et non pas «Que feriez-vous si ...».

Une autre façon d'arriver à la vérité est la série de questions de contrôle. Si vous dites que vous avez suivi un cours, vous pouvez vous attendre les questions suivantes: quoi, où, quand, quoi, et ainsi de suite.

Pour trouver la vérité, le directeur du personnel peut également poser des questions qui impliquent une hypothèse. Ce est-à-dire que la déclaration est incluse dans la question. Par exemple: "Avez-vous venez de la haine anglais?" L'occasion est devenu quelque chose de plus grand que vous répondez honnêtement.

Les «questions de suicide" sont populaires. Par exemple: «Pouvez-vous nommer quelques qualités moins de vous-même?" «À quel point pensez-vous que vous pouvez vous améliorer?"

Cette façon de questionnement semble transparent, mais ne oubliez pas que vous êtes sous pression pendant une entrevue d'emploi, vous serez donc moins enclins à répondre à la vérité! Préparez aussi pour des questions comme:
"Expliquez pourquoi vous seriez un atout pour notre institution», ou «Comment vous décririez-vous le meilleur?
Donner ou pas de réponses courtes à des questions comme: «Je suis enthausiastic!" ou «Je suis bon avec les enfants, mais dire comment vous êtes riche.

Questions populaires

Voici une série de questions telles que pourrait se produire dans une interview.
  • Que pensez-vous est les points les plus intéressants de notre annonce?
  • Que savez-vous au sujet de notre organisation?
  • Expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat.
  • Vous dites dans la lettre que vous créatif / équipe / indépendant peut travailler, vous pouvez leur donner quelques exemples?
  • Nous demandons à l'annonce "d'affinité avec la cible démontrable ', vous serez d'accord pour répondre?
  • Pouvez-vous décrire la façon dont vous travaillez avec des enfants?
  • Quelles sont les caractéristiques que vous trouvez vos meilleurs atouts?
  • À quel moment vous pouvez toujours vous améliorer?
  • Voulez-vous vous raconter une courte histoire sur vous-même, vos attributs et compétences?

Échange

Une entrevue ne est pas une voie à sens mal; la conversation est un échange d'informations et d'opinions et on se attend du candidat qui donne à cette expression d'intérêt et de curiosité.

Lors de la préparation pour une entrevue d'emploi, un candidat compiler également une liste de questions auxquelles il / elle veut avoir une réponse. Sur cette liste de questions que vous devriez prendre un peu de pensée, parce poser des questions est d'établir un facteur qui influe sur le choix d'un de ses candidats.

Questions qui pourraient permettre à un demandeur portent généralement sur la mise en place, la fonction, les conditions de travail et la procédure de demande. Gardez toujours une copie de votre lettre et l'annonce par!

Peut et ne peut pas faire dans une entrevue d'emploi

Qu'est-ce que:
  • Être soi-même. Ne vous différemment que vous êtes. Mettre l'accent sur vos forces, être positif à propos de vos faiblesses.
  • Prenez une attitude détendue. Pratiquer si nécessaire, mais ne forcez pas.
  • Regardez l'autre droit dans les yeux. Ce est honnête, sincère et sérieux. Si vous gardez votre regard se promène, il peut montrer un désintérêt ou de troubles.
  • Restez positif! Dites-leur que vous avez appris de programmes de stages / emplois voorganen et donc vous devez mieux vous connaître.
  • Répondez à toutes les questions. Même si elles peuvent sembler un peu rude. Essayez de contourner dans un tel cas.

Quelle ne est pas:
  • Votre première impression est importante, avec de nombreux chefs du personnel voire décisif. Donc, ne soyez pas en retard et ne pas maquillage lumineux ou charges parfum.
  • Ne allez pas vers le bas mais attendez vous offre une chaise.
  • Mettez vos bras décroisés et de mettre vos mains dans vos poches soit. La meilleure attitude est de garder vos mains pour plier, si bien qu'il semble que vous êtes titulaire d'une balle de tennis. Cela vous empêche de nerfs consiste à appuyer ou tambours.
  • Souriez pas, d'une manière précaire soumis.
  • Ne demandez pas à votre premier appel à tout votre salaire. Il ya une deuxième entrevue possible.
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