Interviewé Comment atteindre leurs employés cadres

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Les appels sont l'élément le plus important d'un bon leadership. Ici, le son de la musique. Le type de communication décide développé une bonne relation de travail entre le gestionnaire et l'employé ou non. Comment arriver communication comme un leader vos employés, consultez l'article suivant.

Une bonne conversation commence avec la conception du cadre de l'entrevue
Appels sur l'aile, avec la sonnerie constante, téléphone et la perturbation permanente par d'autres personnes ne peuvent pas réussir. Qui pense de lui-même respecté si elle constate que l'autre personne est à l'écoute que d'une oreille.
En tant que gestionnaire, assurer un cadre parfait. Cela inclut

  • sans problème, espace agréable
  • éteint ou redirigé Mobile et téléphones,
  • un signe "ne pas déranger" sur la porte,
  • quelque chose à boire pendant de longues conversations.

Une petite réunion de coin a été largement acceptée dans de nombreux bureaux. Son intérêt réside non seulement dans l'atmosphère détachées et l'élément décoratif, mais dans le fait qu'il ya une égale et opposée à la sit interlocuteur au niveau des yeux. La disposition des sièges fois communs - le patron sur la chaise bureau en forme de trône, retranchés derrière un bureau massif, le personnel dans le fauteuil du visiteur avant - a fait son temps, mais ce était un obstacle énorme à la communication.

Une bonne conversation est, véritables distances
Si vous quelqu'un vient trop près, il a dépassé leurs limites, à la fois propre et au figuré, de sorte qu'il devient inconfortable pour vous. Lorsque ces limites, dépend de la relation que vous entretenez avec votre interlocuteur.

  • Distance d'approche est la distance qui va au-delà de 3 mètres sur. Cette distance que vous devez garder votre public si vous EG prononcera un discours devant les employés de votre service. L'avantage est que vous pouvez voir et être vu par tous.
  • La perception de la distance est comprise entre 1,5 et 3 mètres. Ce est la distance qui correspond bien à des réunions d'équipe. Tout le monde ne peut pas voir que chacun, mais perçoivent aussi personnellement. Pour une interaction personnelle qui est important. Vous pouvez reconnaître les expressions faciales et le langage corporel de votre adversaire et de passer par cet exercice mieux sur l'autre partie.
  • La distance individuelle est comprise entre 0,5 et 1,5 mètres. Ce costumes de distance pour les entretiens en privé, de sorte que les conversations qui permettent une rencontre personnelle. Comment "fermer" vous venez ici l'autre partie dépend aussi de la sympathie ou de l'antipathie mutuelle.
  • Tout est sous 0,5 mètres tombe dans la distance intime, une distance qui appartient au secteur privé. Les employés ou les collègues peuvent être assez irritant lorsque vous "si près" en tant que leader.

Pourparlers réussis ont besoin de temps suffisante
Lorsqu'il ne est pas équivalent à une longue conversation est aussi une bonne conversation. Donc, à court et doux que possible, aussi longtemps que nécessaire. Cela devrait être votre guide pour des entretiens avec le personnel. Pour votre calendrier et votre employé, il est important que vous définissez la date et l'heure de votre appel à l'avance.

Si vous en tant que gestionnaire alors encore parvenez à écouter au lieu de tout le temps garder monologues, une conversation réussie, rien ne se oppose de la manière.

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