Interviewer: 5 conseils si vous voulez une augmentation

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Ils jouent avec l'idée d'apporter le thème "raise" la prochaine fois que vous parlez avec votre superviseur sur l'ordre du jour? Ensuite, vous devez le désir "pour plus" naturellement très bonnes raisons. Inclure les cinq suggestions suivantes votre modèle de négociation salariale:

Interviewer: 5 conseils si vous voulez une augmentation

Astuce 1: Préparation
Recueillir la préparation de l'appel de bons arguments pour votre demande d'une augmentation de salaire. Notez aussi précisément que possible,

  • pourquoi voulez-vous une augmentation et maintenez pour le droit
  • comment objectivement l'augmentation de salaire, par exemple, basée sur des faits et des chiffres, peut être justifiée et
  • le montant que vous souhaitez demander exactement comme augmentation de salaire.

Évitez les arguments vagues qui peuvent facilement réduire à néant votre superviseur. Voulez-vous citer quelques industries une comparaison de contenu, de sorte que vous devriez être en mesure de prouver concrètement. Résistez à la tentation des comparaisons internes à la devise: «M. X mérite plus." Consultés. Cela prouve que vous discutez des questions salariales avec des collègues, soyez donc pas indiscret et de garder le silence.

Astuce 2: Ouverture
Dites à votre superviseur ne est pas d'emblée que vous faites pour une augmentation de salaire, mais une séance de rétroaction et une évaluation du rendement de béton. Le décrire vos réalisations et les réussites spéciales ainsi que vos compétences particulières. Prouvez-ce possible avec l'aide de numéros uniques. Appel des projets en cours qui mettent l'accent de son importance pour la société.

3. Conseil: évaluation de la performance
Demandez à votre superviseur spécifiquement dans son estimation. Il vient à une appréciation différente de vos performances que vous, ce est votre désir pour une augmentation probablement pas suivre. Déplacez la question pour une augmentation alors mieux à une date ultérieure. Il évalue votre performance mais positive et vous loue le ciel, il peut alors votre mauvaise - refuser la demande pour une augmentation - légitime.

4. Astuce: Perspective
Elle doit non seulement aller dans la conversation au sujet de l'argent. Atteindre votre consensus superviseur dans quel délai vous pouvez vous attendre plus de responsabilités, un nouveau projet ou même une promotion.

Conseil n ° 5: Montant de l'augmentation de salaire
La partie la plus délicate de votre conversation certainement: le montant de votre augmentation de salaire. Dites franchement, quel salaire vous imaginer à l'avenir.

Votre gestionnaire apportera probablement contre-arguments, tels que la situation économique de l'entreprise, des raisons internes pour ne pas le faire, rebutés à une date ultérieure. Tenez bon et le lieu dès maintenant votre informations bien documentées sur l'entreprise avant: vos réalisations des derniers mois en chiffres, son impact réel sur la société, le perfectionnement des employés, salaires comparaisons professionnels, etc.

Avec une bonne évaluation de votre travail par le superviseur, vous pouvez vous attendre des augmentations de salaire de 5 à 15% sont acceptables.

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