Irritations au travail: comment voulez-vous résoudre ce problème?

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Les s de collègue Irritant, vous avez tout? Probablement. Vous n'êtes pas ensemble, le contact ne est pas bien et ce que vous dites à l'autre, vos hérisser aller mais quand vous vous tenez sur l'autre ?? matin souhaiter une bonne journée. Parce que vous avez besoin de l'autre au travail, ce mépris mutuel est si commode. Bien que vous avez déjà essayé de discuter de ce qui est exactement de sorte conduisant à l'irritation, cela n'a pas aidé et fonctionne bien sur l'irritation. Comment voulez-vous résoudre ce problème?

Trouver le désagrément

Premièrement, il est bon de considérer ce que vous trouvez maintenant juste aussi ennuyeux à l'autre. Probablement ce ne est pas si difficile de répondre. Il se peut que l'autre se comporte tout à fait passive: pas souvent même prendre l'initiative elle-même repose en arrière et au-dessus de toujours regarder ce que font les autres.

Où fait-il exactement?

Ensuite, allez regarder de la passivité caractéristique positive se leva, donc si vous avez trop de cette bonne caractéristique particulière, vous obtenez un comportement passif. Les exemples pourraient être que votre collègue est très patient, et très soigneusement afin qu'il ou elle peut sans cesse la recherche de solutions à certains problèmes. Trop de patience ou peut soigneusement conduire à la passivité.

Si vous trouvez ce que vous avez trouvé exactement de ce qui irrite et qualité positive de vos collègues cela pourrait se produire, une fois que vous sortez, qui caractéristique positive de vous-même derrière cette irritation. Pourquoi pensez-vous que vous énervez donc à la passivité? Le trait en face positive de la passivité est décisif. Probablement que l'un de vos points forts, ce qui est pratique si vous avez de conduire!

Où pensez-vous tirer vous-même court?

Si vous êtes derrière ce que votre aspect positif est que l'opposé de l'endroit où votre collègue échoue dans vos yeux, vous allez voir ce qui se passe si vous dépassez dans votre propriété. Trop vigueur conduisant à arrogant ou poussoir de beaucoup de faire quelque chose. Et ce est probablement exactement ce que vous faites quand vous vous irrite à vos homologues passives. Vous répondez à sa passivité par de plus en plus fréquent de se demander si quelque chose est éteint. Cela peut sembler mal avec vos collègues, car ce comportement est ce qui alimente son irritation.

Cette analyse des caractéristiques positives et négatives de personnes qui conduisent finalement à l'irritation peut être assisté par un modèle qui «quadrants base« à chaud. Il a été inventé par Daniel Ofman et il donne un moyen facile et compréhensible à nouveau ce que vos qualités, les pièges, les défis et les allergies.

Comment voulez-vous tourner autour?

Vous pouvez pratiquer avec quelque chose de piétiner votre sécurité lancinante, que vous donnez à vos collègues un peu plus d'espace. Ici vous pratiquez quelque chose peut-être un côté le plus faible d'entre vous et ce est votre patience. Ensuite, si vous discutez avec vos collègues ce que lui ou elle si irritante pour vous, les chances sont qu'il ou elle dit que vous pouvez être très arrogant et il fonctionne comme un chiffon rouge devant un taureau. Vous l'aurez deviné: l'pourrais essayer d'être quelque chose de plus vigoureuse autre. Vous pouvez discuter ensemble et probablement aussi vos collègues déjà entendu une fois avant si elle ou il pourrait être un peu plus vigoureusement.

Une amende collaboration

Il est utile de savoir ce que sous-tend attribut positif est votre irritation. Lorsque vous avez trop peu de, votre excédent collègue. Cela signifie que vous pouvez apprendre beaucoup de l'endroit où vous tombez à court et que ne est pas différent pour vos collègues. Ce serait bien si vous pouviez discuter, pourrait apprendre de l'autre et, finalement, pourrait être mieux ensemble. Et je espère que cela conduit à une meilleure coopération.
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