Isolé - ce que cela signifie et les conséquences

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L'arrêt de travail est une option juridique travailleurs et les employeurs disponibles disponibles en Allemagne. En savoir plus sur les droits et les conséquences quand vous êtes libre.

Définition de «exonéré»

On entend une exemption que l'employé doit être libéré soit à l'initiative de l'employeur ou, en accord avec lui à l'instigation de l'employé pour un certain temps, de l'obligation de se acquitter de son travail. Cela signifie que vous ne aurez pas apparaître dans votre lieu de travail pour la durée de l'exonération ou le besoin.

Si vous voulez se soustraire ou choisir de, il ya certains aspects qui doivent être pris en considération, tels que la durée de l'exemption, le paiement, la révocabilité et Plus. Ces aspects sont très importants car ils fournissent le cadre de vos options.

Aspects importants lorsque vous êtes libre

  • Aspects financiers: Fondamentalement, vous pouvez être rémunéré ou non exempté. Si vous souhaitez être libéré de sa propre initiative, par exemple parce que vous voulez prendre une longue pause, il ne est généralement pas payé pour cela. Si l'initiative d'exonération de l'employeur, cependant, il doit vous continuez à payer vos paiements dans le cas normal.
  • Durée de l'exemption: La durée de l'exemption dépend, entre autres choses, la raison pour laquelle elle a été faite. Il sert le pontage d'une certaine situation aiguë, il est assez courte, comme une règle. Cependant, il se peut aussi que la situation économique d'une entreprise fait une exemption plus nécessaire.
  • Type de dispense: Vous pouvez soit être libre irrévocablement - pas de retour si un employé dans l'entreprise - ou révoqué, ce qui signifie que vous pouvez toujours être ramené à votre lieu de travail.

Vous êtes libre - ce que sur les vacances et les avantages accessoires?

Par conséquent, une exemption peut être imposée par l'employeur afin d'utiliser vos jours de vacances accumulés. Ils sont ensuite versés à la période de temps dans laquelle vous êtes libre. Fournit l'employeur, toutefois, librement révocable, il peut prétendre ne pas charger vos vacances avec cette fois.

Un emploi à temps partiel au moment de l'exonération, vous pouvez en déduire qu'avec l'autorisation de l'employeur. Vous pouvez ensuite contrôler si votre revenu supplémentaire sera déduit de votre salaire ou si vous pouvez le garder comme un revenu supplémentaire avec lui.

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