J'ai arrêté! Quelles sont les conséquences?

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Il ya plusieurs circonstances où il semble que vous voulez démissionner. Vous ne pouvez pas obtenir par la même porte avec votre patron, vous avez de meilleures opportunités ailleurs si vous ne voyez pas dans votre travail. Ce sont quelques exemples des raisons pour lesquelles votre démission pourrait prendre. Quelles sont les conséquences de la prise de démission et que faites-vous sur la montre?

J'ai arrêté!

  • La période d'essai
  • Par consentement mutuel
  • ATTENTION: des raisons économiques de licenciement
  • Immédiatement un autre emploi
  • Si une demande de prestations
  • Préavis de fiction
  • Démission de dynamiser la maladie!

La période d'essai

Chaque travail est différent et donc tenir une période d'essai observée. Ce est la période pendant laquelle un salarié avec un nouveau patron, la fonction devrait essayer ici. Il se pourrait que le travail par le salarié ou les résultats du travail par les contrôles de l'employeur sûr. Ce temps est ensuite utilisée pour numériser l'autre, et tout cela plaît. Si ce ne est pas le cas, le contrat de travail sans conséquences peut être dissous. La seule conséquence pourrait être que l'employé a accumulé suffisamment d'emplois que l'on a construit aucun droit de distribution. Ou nous pouvons nous tenir dans la rue sans indemnités de chômage et devons compter sur quand aucun travaux de remplacement de l'aide sociale. Cela implique que l'un aussi bien que possible, le procès devrait venir par le biais de sorte que les conditions contractuelles sont bon effet et donc au moins un an et demi à travailler pour cet employeur. On prend plus de décharge que a toujours au moins trois mois ont droit aux prestations de chômage.

Par consentement mutuel

Si vous comme un employé indique que le licenciement vous où vous prenez tient compte de la période de préavis légal de l'employeur Ce sont standard convenu. Ce principe est appelé démission par consentement mutuel, sans conditions supplémentaires relatives à la révocation. Cela signifie qu'il n'y a pas d'exigences supplémentaires communs de placement peuvent être réglés de manière que le contrat peut être résilié sans problèmes. Cette méthode de travail est habituellement utilisé si l'employé a trouvé un nouvel emploi avec de meilleures opportunités.

ATTENTION: des raisons économiques de licenciement

Une fois qu'une entreprise est en difficultés financières il ya une chance qu'il fait faillite. Pour empêcher le personnel devrait il être tiré. Ce est le licenciement pour des raisons économiques et est inscrit comme tel dans l'accord de résiliation. Pour éviter des frais pour les indemnités peuvent être qu'il est décrit comme démissionné par consentement mutuel. Ce est pourquoi on ne devrait jamais simplement signer le onbindingscontract. Laissez toujours vérifier le document par un avocat de licenciement. Vous avez fait savoir le droit à une indemnité de départ, dont la période de préavis obligatoire pour l'employeur. En outre, il peut affecter la demande de prestations à l'UWV. Toujours se assurer!

Immédiatement un autre emploi

Avez-vous trouvé un autre emploi avec de meilleures chances que il est logique que vous dites au revoir à votre ancien patron. Vous dites que la démission de vous doit prendre la suite en compte:
  • dire la démission du premier jour du mois suivant. Depuis cette date, la minuterie commence et vous devez observer un mois avant la période de préavis obligatoire. Se il est spécifié dans le contrat sont qu'il est plus long que vous devez en tenir compte;
  • tenir le délai de préavis légal toujours bon œil et capturer par écrit;
  • vous n'êtes pas tenu de préciser pourquoi vous partez, mais parfois il est très sympathique;
  • Toujours donner votre lettre de démission par l'intermédiaire de la réception de sorte qu'une date de réception sur elle. Considérons la création d'une copie tampon inclusive pour avoir la sécurité. Cela évite qu'il existe un doute sur la date d'arrivée de votre lettre;
  • rapporté à votre employeur lorsque vous vous attendez à être en mesure de commencer à prendre en compte l'avis susmentionné.

Si une demande de prestations

Il peut arriver que l'employé et l'employeur sont tous deux conviennent que les routes peuvent mieux séparer. La démission est consommé mutuellement approuver permettant à l'employé après un mois peut déjà trouver dans les rues. Peut-être un nouvel emploi encore été trouvé et donc il doit y avoir une demande de prestations soit fait. À cette fin, vous pouvez contacter le WERKbedrijf UWV. Souvent, vous pouvez l'arranger en ligne avec votre code DigiD. Parce que vous avez accepté de l'UWV de licenciement, autrement traiter votre demande, parce que la période de préavis applicable théorique.

Préavis de fiction

Allez-vous rester à la maison au chômage après un licenciement par consentement mutuel alors vous avez droit aux prestations de chômage. Vous devez le faire au moins répondre aux exigences. Avez-vous travaillé au cours des 36 dernières semaines au moins 26 semaines, vous avez droit à trois mois de paiement. Allez-vous plus de cinq ans de travail, alors vous avez un paiement mensuel par année, il a travaillé. Pour ce faire, vous pouvez faire une demande de paiement à l'UWV. Pour cela, cependant, ne est qu'un! Vous avez accepté de le licenciement de l'avis concerne un seul mois. Etes-vous plus de cinq années de travail pour l'employeur pendant la période de préavis pour l'employeur par cinq années de travail supplémentaires par mois. Cela continue jusqu'à un maximum de quatre mois. Ce est à dire il ya un écart entre les délais de préavis. L'UWV continuera la période de préavis fictive de sorte que vous pourriez avoir à attendre jusqu'à ce que la prestation est versée. Dans l'intervalle, cependant, vous êtes tenu d'aller de sorte que vous pouvez demander le paiement trouver déjà un emploi.

Démission de dynamiser la maladie!

Êtes-vous malade ou êtes-vous en raison de la pression psychologique de votre patron à la maison, alors vous ne devriez jamais démissionner. Vous avez à savoir conformément à la Loi Duty Extension salaires versés aux maladies droit de soixante dix pour cent de votre salaire final sur une période pouvant aller jusqu'à deux ans. Ce est à dire votre employeur est obligé de payer votre revenu de sorte que vous pouvez récupérer à partir de votre maladie. Donc, ne soyez pas tentés par l'employeur ou toute autre personne de démissionner. Le WULBZ avec la Loi sur l'aménagement Gatekeeper protéger vos intérêts lorsque vous êtes malade à la maison. Évidemment, pour ce qui est de démontrer par le médecin du travail ou de l'entreprise que vous êtes à la maison inaptes ou surmené.

Avez-vous des doutes sur votre situation au sein de l'entreprise vous permet d'informer le conseiller. Ainsi vous pouvez obtenir certitude sur votre fonction permet en outre des problèmes peuvent être aidés sur le chemin. Les employeurs veulent aider au mieux si les problèmes sont connus. Il peut vous empêcher de pression ?? ?? démissionner.
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