JAV: limites de votre base engagement

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Les membres des représentants de la jeunesse et de stagiaires ont des droits spéciaux. Cela est particulièrement vrai lorsque l'acquisition de stagiaires est en cours. JAV membres doivent être préférées à savoir. Dans quelle mesure ce régime va, lire ici.

Si la formation de plusieurs stagiaires à sa fin et vous ne peut pas assumer tout, vous devez adhérer à la Loi constitutionnelle de Travaux dans certaines circonstances. Ce est vrai au moins si un de vos stagiaires auslernenden dans la JAV fonctionne. Après §78a Loi constitutionnelle Travaux allemande car il a le droit à un emploi permanent.

Selon les dispositions légales, un tel stagiaire dans la dernière demande de formation de 3 mois par écrit par la société de formation, à prendre après l'entraînement - et illimité. Cela vaut également pour les stagiaires qui ne sont plus actifs dans la représentation des jeunes, mais ceux-ci étaient dans les 12 derniers mois.

Concrètement, cela signifie pour vous: Si un travail d'adaptation dans les 3 derniers mois la formation d'un membre de la délégation de la jeunesse libre, alors a ce droit pour être acceptée préféré. Même si un autre stagiaire est due à ses services, ses capacités et ses inclinations mieux qualifié, vous devez prendre le plus faible votre avis, stagiaire, pour répondre à la Loi constitutionnelle de Travaux.

Puis l'engagement de souscription ne se applique pas

Cette règle, cependant, le stagiaire n'a pas le droit général à un transfert permanent. Lorsqu'il ne est pas de travail adapté et disponible pour vous, il ne peut se attendre de la société de formation de fournir une telle.

Même si un poste est disponible, il est annulé mais peut-être au moment même où l'arrêt apprentissage représentant JAV pour des raisons compréhensibles, l'engagement de souscription ne se applique pas. Bien sûr, le corps ne peut donc pas être supprimé, mais, afin d'échapper à l'obligation d'adopter.

Y at-il un besoin opérationnel évident de créer un site pour gérer la charge de travail, mais la société de formation ne fait pas nécessairement que. Il peut compenser l'augmentation de la demande et de l'utilisation des heures supplémentaires. Ce qu'il n'a pas permis: définir un contrat travailleurs qui ont mené à cette demande accrue.

Ce serait violer le principe d'occuper une adapté pour travailler dans la JAV stagiaires travaillent ailleurs dans la dernière formation de 3 mois.

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