Je me redondance, combien d'argent ai-je droit?

FONTE ZOOM:
Jusqu'au 1er Janvier 2009, nous avons eu un règlement très favorable aux Pays-Bas afin de déterminer combien d'argent reçoit un licenciement des employés. Le régime actuel est forte retranchait. Nous avons un contrat permanent, votre employeur ne est pas une garantie à vie. L'employeur peut être contraint par des causes diverses de réorganiser ou de fusionner avec des conséquences humaines. Si vous en tant que salarié se retrouve dans une telle situation, vous devez activer le syndicat ou vos frais juridiques. Ils ne peuvent pas éviter d'aller à être congédié la plupart, mais ils verront que la méthode utilisée est correcte. Dans le cas ou la procédure correcte sont détenus peut votre avocat de son mieux pour traîner autant d'argent que possible.

Formule Tribunal cantonal

Ce est le nom de la méthode pour déterminer la rémunération que le salarié se entend avec redondance. Le montant de la taxe dépend de la quantité du salaire mensuel, de l'âge, des années de service et la culpabilité pour le licenciement. Pour les années de service qui a passé l'employé à l'employeur jusqu'à sa 35e année, il reçoit un salaire mensuel avec ½ par année de service. Pour le service entre ses 35e et 45e année, il reçoit une commission du salaire d'un mois. Pour les années de service de 45 années à 55 ans, ce est une compensation de 1½. Le service après son 55e compensé avec le salaire par année de service de deux mois.

Culpabilité

Dans certains cas, le licenciement est dû en partie à l'employé. Dans ce cas, il reçoit la prise en compte de compensation de la culpabilité. Si le licenciement est dû à par exemple le vol d'un employé ou d'un comportement très agressif, alors il est possible qu'il n'y aura pas de frais. D'autre part, l'employeur peut, dans certains cas graves accusations sont faites. Le tribunal peut prévoir que le calcul ci-dessus va tomber, car un facteur plus élevé utilisé dans la formule va être, par exemple, deux. Cela signifie que le paiement va être multiplié par deux.

Exemple:
Un homme qui est maintenant âgé de 55 ans et a 35 années de travail pour le même employeur. Il mérite ?? 2500 brut par mois. Malheureusement, il ne peut pas rester. Il recevra une indemnité basée sur la formule de la cour de district, combien d'argent qu'il reçoit?
Années de service à son 35e année: 15 x ½ = salaire mensuel »7½ mois
L'ancienneté de 35 t / m 45 années: 10 X 1 salariales = 10 salaires mensuels
L'ancienneté de 45 t / m 55 années: 10 x 1½ salariales = 15 mois

Au total, il recevra: 32½ x = 2,500 ?? ?? 81,250. Ce montant peut être supérieur ou inférieur par la culpabilité de l'employé ou de l'employeur.

Combien d'impôts dois-je payer le montant?

Cette différence doit être faite entre grandes quantités et de petites quantités. Pour les montants de plus de 50 000 ?? pourrait off il possible d'avoir une standing-BV se concentrer sur. Pour les montants jusqu'à ce montant les coûts sont trop élevés pour être en mesure de récupérer cela avec des avantages fiscaux.

Avec une valeur de distribution à la fois le montant est ajouté au revenu. Le niveau d'imposition dans ce cas dépend de votre revenu actuel. Le prélèvement sur le montant de l'indemnité peut être jusqu'à 52 pour cent. Par dépôt dans une rente-BV permet aux clients de choisir les moments de distribution.
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