Je travaille encore au congé de maladie?

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Qui est malade, a annoncé qu'il est incapable de travailler. Si vous voulez travailler à un congé de maladie de toute façon, vous vous comportez non seulement contradictoires mais aussi risquer des conséquences juridiques.

Êtes-vous malade de votre médecin de famille, il ya des raisons à cela. Ils sont tellement malade que vous restez loin de votre lieu de travail et habituellement à la maison ou besoin de récupérer à l'hôpital.

Un congé de maladie signifie l'incapacité

  • Ainsi, le congé de maladie a pour but de vous donner la possibilité de récupérer votre force de travail. La même chose est vraie pour vos vacances: vos congés annuels est à des fins récréatives et de régénérer votre force de travail. Travaillez-vous malgré la maladie ou en vacances, vous vous comportez contre-productif.
  • Le législateur assure également la poursuite du versement de la loi sur les salaires, que vous ne souffrez pas de perte de salaire pour le temps de votre état. Votre employeur doit continuer à verser. Puis il doit aussi se attendre que vous fassiez quelque chose à récupérer.

Néanmoins, les travaux mal votre fidélité

  • Si vous travaille toujours sur les congés de maladie, deux scénarios sont possibles. Faites glisser malgré votre état à votre lieu de travail, vous ne avez pas vraiment un congé de maladie. En fin de compte, ce est votre décision si vous travaillez ou restez à la maison. Même si vous voulez créer la peur pour votre travail aucune absence, vous courez le risque que vous pouvez peut-être encore plus gravement malade et ne parviennent pas pendant une longue période.
  • Cependant, vous ne pouvez pas traiter avec votre employeur pour un congé de maladie essentiellement. Souffrir en continuant votre travail une détérioration de la santé, l'employeur serait tenu responsable des dommages. Exemple: Vous êtes Couvreurs et tomber le toit parce que vous ne avez pas encore digéré les maux d'estomac.
  • L'autre situation est que vous travaillez sur autre chose étrange dans un congé de maladie de toute façon. Ensuite, vous violez votre contrat de travail obligation de fiduciaire de l'employeur réel. Votre employeur a le droit de résilier immédiatement dans certaines circonstances. Vous violez savoir contre votre devoir de «comportement de guérison-promotion» et également le risque que votre demande de rémunération continue raccourcie par le délai du processus de guérison prolongée par le par votre manquement à une obligation. Surtout, un licenciement est envisagé.
  • Lorsque vous travaillez congé de maladie sont les bienvenus, ne affectent pas votre processus de guérison. Par exemple, assister à une entrevue d'emploi n'a pas été évalué en dépit des motifs de congé de maladie de licenciement. Il était stationné sur la maladie spécifique, selon l'déterminé quelles activités ont été interdites à l'employé pendant la période d'incapacité. Pas toutes les maladies conditionnelle, ce est toujours le lit ou à la garde de leur propre maison ne doit pas être abandonné.

Vous risquez votre indemnité de maladie

  • Un autre problème pourrait être que votre assurance santé vous accusent une violation de garantie. Votre caisse vous attend de tout faire pour être rapide en bonne santé. Fonctionne toujours te faire du mal aussi à la mesure de votre obligation contractuelle de loyauté dans le cadre du contrat d'assurance.
  • Ensuite, vous courez le risque que la compagnie d'assurance souligne l'indemnité de maladie si vous êtes plus de six semaines malades et se termine suite salaire réclamation contre l'employeur.

Dans une note malade, vous devriez faire tout ce qui favorise le processus de guérison, et de se abstenir de tout ce qui affectée. Votre emploi actuel est votre gagne-pain. Vous ne devez pas risquer en travaillant ailleurs et en plus. En outre, vous pouvez faire le travail manqué avec une vigueur renouvelée mieux après la reprise.

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