Jeunes ciblés

FONTE ZOOM:
Pastoraat juvénile peut être mis en œuvre par divers moyens. Eglises font tout un casse-tête. Doug Fields, délégué à la jeunesse et fondateur de Simply Ministère de la jeunesse en Amérique, a une thèse de théologie ?? ?? écrite dans le domaine du travail de jeunesse. Selon lui, remis la Bible les meilleures pièces du puzzle.

Cinq objectifs

Dans le Nouveau Testament sont défini cinq objectifs qui devraient avoir tous les jeunes en bonne santé.
  • évangélisme
  • culte
  • communauté
  • Disciple
  • ministère
Les champs fonctionne alors cinq buts en neuf composantes de jeunes ciblés.

Composante 1: La puissance de Dieu

La pastorale des jeunes en bonne santé ne est possible que si nous prenons au sérieux la puissance de Dieu dans notre propre vie spirituelle. Il ya une connexion entre la vitalité spirituelle du ministère leader et de la jeunesse.

Composante 2: objectifs

Il est important de créer un design pour le ministère de la jeunesse qui est basé sur les cinq objectifs du Nouveau Testament.

Composante 3: cible potentielle

Identifier les jeunes que vous voulez atteindre dans quel but. Un groupe de jeunes est encore l'autre. Envisager différents niveaux.

Composante 4: programme ?? s

Programme ?? s sont très importants pour atteindre les jeunes à différents niveaux. Fields a une formule très pratique conçu à cet effet: cible potentielle target = + programme

Composante 5: processus

La jeunesse Programme ?? et visuellement. Créer un aperçu clair qui est représenté où les jeunes sont dans le plan de la croissance spirituelle. Cela pourrait être un dessin d'un entonnoir, terrain de football, une pyramide, ou autre chose.

Les valeurs prévues: 6 composants

Valeurs qui peuvent renforcer la jeunesse. Impliquer les jeunes à les identifier. Qu'ils disent ce qu'ils pensent est important d'appartenir à l'église.

Composante 7: les parents

En partenariat avec les parents pour une pastorale des jeunes familles est essentiel. L'intégration complète ne est jamais réalisable. Les parents sont généralement plus positive envers une réunion de famille que les jeunes. Ils veulent plus d'une fois de se détacher de leurs parents.

Composante 8: dirigeants

Les employés doivent émettre un solide leadership et sa passion pour l'amitié avec les jeunes d'aller.

Composante 9: la persévérance

Aller ordonnée avec le temps et la pression. Comparer les jeunes non celle des autres. Seulement si vous persistez travailler ensemble comme une équipe ou avoir un mentor des jeunes.
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