Jeux ou des conflits de puissance en milieu de travail: Est-ce son familier?

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Nous savons tout cela: les jeux de pouvoir, les conflits, la concurrence ou les combats de coqs juste à y penser et d'acrimonie mare en milieu de travail. Mais comment expliquer ce comportement? Pourquoi porter hommes combats de coqs et pourquoi les femmes sont carrément accrocheur mare? Pour comprendre, ce est de se battre. Quelles structures sont derrière cette posture? Jeux ou des conflits de puissance en milieu de travail: Est-ce son familier?

Fondamentalement, un combat de coqs ou de la soi-disant acrimonie mare ne est rien, mais une compétition entre collègues. Quelle est la gravité sont ces jeux de pouvoir, dépend en partie de la façon dont ils les traités.

Les superviseurs devraient sérieusement et consciencieusement regardez ici. Tant qu'il reste dans une compétition productive qui favorise les avantages des parties, il est certainement bien.

Conflits dans le lieu de travail peuvent dégénérer

Mais si dégénérer ces luttes aux attaques d'intimidation graves, devraient être intervenu de la part du patron. Parce qu'alors, les collègues impliqués clairement dépassent la limite, et l'équipe de travail est affecté. Parfois, il peut être le début de la chute de la société.

Surtout dans la société d'aujourd'hui et de la compétitivité de monde du travail et le coude mentalité sont très répandues. Mais cette compétition dans le monde du travail ne est pas une anomalie ou atypique. Au contraire, Il appartient à notre travail quotidien.

Plus prononcée dans ce combat, cependant, entre les employés sur le même niveau. Pour les femmes et les hommes, il ya quelques différences distinctes qui les amènent à porter leurs combats sur leur manière typique et évalué. Pour les superviseurs, mais aussi pour ses collègues, il est important de reconnaître les différences, de sorte que les contre-mesures peuvent. Ainsi, les limites des Machtspielchens ne soient pas dépassées.

Les différences entre les deux sexes

Même si la société Unisexualität grandes écritures, les résultats de la recherche sur le cerveau montrent que les hommes ne sont tout simplement ne aiment pas les femmes. Bien que dans les femmes qui travaillent du monde ainsi que les hommes en concurrence avec l'autre, leurs actions et les sentiments sont différents. Superficiellement considérés, les hommes et les femmes se comportent de la même, donc utilisent des stratégies similaires. Par exemple, le travail diligent, vous rendre indispensable, alliés et mentors cherchent des moyens populaires pour accélérer la montée.

Typique mâle est d'assommer, entre autres, au premier plan. Hommes disputent à des conférences ou d'autres participants tombent dans le mot. Ou vont-ils ensemble comme une bière avec les décideurs de choses. Pour l'avant du bagarreur préhistorique qui va armé d'une massue pour abattre tout ce qui se trouve dans son chemin.

Les femmes, cependant, sont caractérisés par une loyauté particulière aux supérieurs et concurrence cachée. Vous êtes susceptible de rechercher la proximité collègues, alors que les hommes sont plus préoccupés par la distance. Les salariées se distinguent par leurs compétences sociales, ils ont souvent moyen de se mettre dans la bonne lumière ciblés. Inconsciemment vous voulez enchanter le Streithahn préhistorique après son retour réussi à la grotte et de diriger son regard.

Un autre aspect important est le comportement de rôle des deux sexes. Pour les hommes, la compétition est apparemment normal. Ce fait se sentir certaines situations de concurrence que moins stressant que les femmes. Nos collègues le font, cependant, en partie encore un peu difficile avec le jeu de puissance et prennent beaucoup trop personnelle.

En conséquence, vous devriez mettre comme supérieur aux salariées concurrence attention particulière, parce que souvent les rivalités entre les battre très rapidement dans les stratégies contre-productives. Qu'est-ce ne est pas dire que les hommes ne ont pas recours à de tels moyens de trouver les échelons de carrière.

Conclusion: faire face à la concurrence productive

Les combats de coqs et mare acrimonie il y aura toujours. Ils appartiennent à notre monde du travail à faire. Et tant que ce pouvoir jeux restent dans le cadre, ce genre de compétition sera aussi de relancer l'entreprise. Comme la tête pour maintenir l'équilibre dans une telle situation ne est certainement pas toujours facile. Cependant, par l'observation attentive de vos employés, à travers la promotion des compétences individuelles, vous pouvez faire ce comportement peut également exploiter et promouvoir le travail de suivi efficace et les objectifs d'affaires.

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