Job Interview: Conseils

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Après avoir échangé quelques phrases de voeux, il se agit de convaincre le patron de vous-même. Que vous est plus facile si vous suivez ces conseils pour votre entrevue.


Après avoir imaginé et se sentir déjà un peu plus en sécurité dans le nouvel environnement, il est maintenant vos qualifications professionnelles et la question de pourquoi vous conviennent le mieux pour le poste annoncé. Une bonne préparation est importante pour l'entrevue. Conseils pour vous aider à exécuter une entrevue réussie.

Conversation

  • Au début de la conversation, ce est surtout une question d'apprendre à connaître un peu mieux. Ils parlent de la météo ou se il y avait des problèmes avec la route d'accès. Une maison populaire est généralement aussi la question de la carrière personnelle. Ici vous pouvez déjà mettre en perspective. Ne dites pas à votre histoire de vie ensemble, mais limitez-vous à des détails qui sont pertinentes pour l'emploi. Suivez ensuite les questions standard, entre autres selon vos traits de personnalité ou vos qualifications.
  • Mais vous ne pouvez toujours pas compter sur le schéma classique, parce que chacun a conçu une entrevue d'emploi différent, il ya enquêteurs inexpérimentés et ceux qui veulent exploiter les futurs travailleurs sur toutes ses faiblesses possibles.
  • Dans une interview, vous devriez vous attendre quelques questions types: Que pouvez-vous me dire sur la société? Pourquoi avez-vous appliqué avec nous? Qu'attendez-vous de cette position? Où vous voyez-vous dans dix ans? Si vous trouvez encore une bonne préparation à une question sans réponse, ne paniquez pas. Prenez une gorgée d'eau ou de leur poser cette question est répétée.

Job Interview: Conseils pour propres questions

  • Soit à la fin de la conversation ou même au cours de laquelle vous aurez l'occasion de poser des questions eux-mêmes. Ce est une occasion que vous devez absolument utiliser une main pour faire de votre engagement à l'avant-plan et l'autre, pour en savoir plus sur la société.
  • Cependant, vous devez éviter de critiquer ou évaluatives questions. Aussi des questions sur le contenu ou les jours de vacances ne sont pas appropriées dans la première semaine. Idéal sont des questions avec les mots interrogatifs «où», «comment» ou «quand» - soi-disant questions ouvertes.

Attention, Stress Interview

  • Certains intervieweurs visent dès le début de la, pour tester le candidat est la force de caractère et de comprendre comment il réagit dans une situation stressante. But, il est des questions délibérément agressifs et provocateurs, est offensant ou rend son comportement montre que ce ne est pas l'environnement harmonieux. Le patron peut expliquer au début, par exemple, le même qu'il n'a pas le temps pour le demandeur, ou autrement engagée au cours de la totalité de la conversation, plutôt que d'écouter activement.
  • Dans une telle situation, il est très important de rester objectif et calme. A fait ses preuves sur la technologie de chat mort. Avant de se lancer sur un énoncé offensive est fait une remarque positive par le demandeur. Si vous suivez ces conseils lors de l'entrevue vous donne déjà beaucoup plus de sécurité!

Sujets tabous

  • Le législateur a déterminé que certaines questions ne sont pas autorisés. Il se agit notamment de l'affiliation de parti, un mariage imminent ou d'une grossesse, la situation financière ou la raison de la résiliation d'une entreprise précédente. Aussi des questions sur les maladies ne sont pas autorisés. En général, nous pouvons dire que tout ne est pas liée au travail, n'a pas sa place dans une entrevue d'emploi ainsi.
  • Cependant, les limites sont parfois floues. Comme caissière dans une banque ne devrait pas avoir un casier judiciaire ou avoir des dettes. Puis l'employeur potentiel peut également demander ensuite.
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