Job Ticket: Ces pièges se cachent dans la masse salariale

FONTE ZOOM:
Comme en 2004, a été éliminé les franchises fiscales pour les employés de transport pour aller au travail, et le billet d'emplois pour de nombreux employés de payer la taxe était inintéressant. Depuis lors, le prix de l'essence est, cependant, les gens beaucoup plus élevés et de plus en plus se tournent vers les transports publics. Pas étonnant, donc, que le billet de l'emploi connaît une véritable renaissance. Mais comment vous vous attendez de la fiche de travail vous? Cet endroit est pour vous comme responsable de la masse salariale de nouveaux doutes. Ce qui tournent autour de la marque de 44 euros. Pour les avantages financiers d'un travail billets peuvent être imposés un taux forfaitaire de 15% si le billet de l'emploi ne coûte pas plus de 44 euros par mois.

Ce montant est une frontière libre. Cela signifie que si la limite d'exemption est également dépassé seulement par un cent, le billet de l'emploi en pleine est à l'impôt sur le revenu. Lisez ici comment régler les billets d'emplois dans les quatre cas les plus courants de doute raison.
Un employé ne utilise pas son billet d'emploi De plus en plus d'entreprises décident de fournir à tous les employés un billet d'emplois disponibles. Mais pas tous les gens l'utilisent aussi. Que vos employés utilisent effectivement les transports publics ou en voiture votre propre voiture au bureau général n'a pas d'importance impôt sur les salaires. Pour l'adoption d'un bénéfice monétaire seule est suffisante la possibilité d'utiliser les transports en commun Job Ticket.
€ 44 marque, vous ne pouvez pas être extrapolées à l'année L'idée est évidente, mais ne peut malheureusement pas pratique: Si le billet de l'emploi ne est que légèrement supérieure à la limite 44, certaines entreprises tentent de contrôler la liberté, au moins pour les nouveaux employés à épargner en ce qu'ils extrapolent les coûts sur l'année et que pour le "Initial Année" restera Costing encore sous la barre des 528 euros.
Exemple: Un nouvel employé a commencé le 1.6.2006 dans l'entreprise. Le ticket de travail coûte 55 euros. Extrapolé à 2006 donne un montant de 385 €, ce qui est encore bien inférieur au montant maximal admissible de 528 euros par an
Attention: Ce projet de loi reconnaît la taxe Inland Revenue au non. Décisive est de savoir si l'allocation mensuelle de € 44 est maintenue. Et ce ne est pas le cas ici. Ceci a pour conséquence que le coût mensuel du billet d'emplois sont enrichissants entièrement imposable.
Conseil pratique Cela se applique dans les premiers si et de mais: Continuer l'appel de votre seulement en présence d'une société de conseil fiscal. Exhorte qu'un officier est présent.
Si ce ne est pas possible: faire en interne à la conseiller fiscal en sa qualité de représentant fiscal de votre entreprise maintient le dialogue avec l'auditeur et même participer seulement reposer des questions au sujet d'autres processus internes de l'entreprise sont disponibles.
Le paiement de l'employé enregistre les avantages fiscaux Compte tenu de l'augmentation des coûts de manière significative pour les transports publics peut être digne de débat pour savoir si la marque 44 euro est toujours appropriée. Parce qu'il arrive plus souvent que le coût mensuel d'un billet d'emploi en raison de la hausse des prix sensiblement supérieurs à cette indemnité. Pourtant, cette exemption se applique, cependant.
Conseil pratique Afin de garder le billet d'emplois dans la limite d'exemption pour vos employés en franchise d'impôt est dépassé, il est conseillé de se mettre d'accord avec eux dans une quantité excessive de la différence entre le seuil d'imposition et le coût réel.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité